問(wen) 職場瞬息萬變，如果不多學點兒東西，很(hen)有可能被淘(tao)汰，我有必要讓自(zi)己成為多職能人才嗎(ma)？企業需要這樣(yang)的人嗎(ma)？

答 外(wai)界環(huan)境變(bian)化太快，企業(ye)(ye)為求生存(cun)(cun)，必須不(bu)(bu)斷調(diao)整經營方向，因此(ci)，今天企業(ye)(ye)重(zhong)視(shi)的(de)(de)某些專(zhuan)業(ye)(ye)能力(li)，明天可(ke)能變(bian)得(de)不(bu)(bu)重(zhong)要(yao)。這種(zhong)情況下，只固守一種(zhong)專(zhuan)業(ye)(ye)職能的(de)(de)人，如(ru)果(guo)無法符合企業(ye)(ye)未來的(de)(de)發(fa)展需求，當組織重(zhong)整，精(jing)簡人力(li)時(shi)，很(hen)可(ke)能就(jiu)被裁掉。所以(yi)，要(yao)在競爭(zheng)激(ji)烈的(de)(de)職場上(shang)求生存(cun)(cun)，捧牢飯碗，需要(yao)積(ji)極讓自己成為“多職能”人才，增加不(bu)(bu)同職務(wu)上(shang)的(de)(de)歷練。