問(wen) 我(wo)(wo)剛剛入職沒多久(jiu)，總覺(jue)得適應不了職場的規則和(he)規律，我(wo)(wo)有些焦(jiao)慮，該怎么辦呢？

答(da) 分清問題，找(zhao)到原因，整(zheng)(zheng)合(he)資源，順應(ying)規律，這就(jiu)是(shi)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規劃。職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規劃是(shi)職(zhi)(zhi)場(chang)人必(bi)備的職(zhi)(zhi)場(chang)能力(li)，或許不像溝通能力(li)、領導力(li)、項目管理(li)能力(li)那樣顯性(xing)(xing)，但職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規劃能力(li)恰恰能整(zheng)(zheng)合(he)一個人已(yi)有的優勢與資源，根據(ju)探索的既(ji)定(ding)目標，實時進行定(ding)位與調(diao)整(zheng)(zheng)，為職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)發展提供階段性(xing)(xing)的戰略指引(yin)。職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)發展沒有一帆風順的，在困難和障礙面前(qian)，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規劃就(jiu)是(shi)一柄利劍(jian)。