煙臺招遠市事業單位招聘42人公告
齊魯人才網 . 2016-08-03發布

根據工作需要,經市政府同意,決定為自來水公司水廠招聘技術工人20名(ming),為(wei)看守所招(zhao)(zhao)聘(pin)協勤4名(ming),為(wei)社(she)區居委會(hui)招(zhao)(zhao)聘(pin)助理員18名(ming),現(xian)將有關事項公告如(ru)下:

一、招聘范圍和條件

(一)應(ying)聘人員須具備以下(xia)條件:

1、擁(yong)護中(zhong)國共產黨領導,思(si)想進步,遵紀(ji)守法(fa),作風(feng)正派(pai),不參與各(ge)類邪教組織(zhi)。

2、身(shen)體健康,符合招聘崗位聘用體檢標準。

3、具有(you)招遠市常住(zhu)戶(hu)口。

4、具備良好的職(zhi)業道德和工作能力。

(二)有(you)下列情形之一的不得報考:

1、被依法判處刑罰、行(xing)政拘留、勞動教養的(de)。

2、受黨紀(ji)政紀(ji)處分,尚在(zai)處分期或因(yin)違法違紀(ji)正在(zai)被(bei)立案(an)審查的。

3、直系血親(qin)和對本人有重大影響(xiang)的(de)旁系血親(qin),被判處刑(xing)罰、在(zai)境(jing)內(nei)外(wai)從事顛覆我國(guo)政(zheng)權活動、參加法輪(lun)功及其他邪教組織的(de)。

二、報名與資格審查

(一)報(bao)名(ming)時間:2015年8月3日-8月4日上午(wu)8:30-11:00,下(xia)午(wu)15:00-17:00。

(二)報名地(di)點:金(jin)融大廈(招遠市溫泉路128-1號)南門導服臺。

(三)報名手續:

報(bao)名者下載并填寫(xie)《招遠(yuan)市部分單位(wei)招聘工作人(ren)員報(bao)名登(deng)記表》。報(bao)名時(shi)需攜帶(dai)本人(ren)身份證(zheng)、常住地公安局派出所開具的戶籍證(zheng)明、學歷證(zheng)書(shu)、近期1寸(cun)彩色免冠照片五張。

工作(zuo)人員審查身份(fen)證、學(xue)歷證書等材料原(yuan)件(jian)后收(shou)取復印件(jian),并收(shou)取筆(bi)試考務費40元。

三、考試方法和內容

招(zhao)聘考試(shi)實行筆試(shi)和面試(shi)相結合的方式。

1、筆試

筆試內(nei)容為(wei)公共(gong)基礎知識、時事政治和法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規等。滿分100分。

退伍(wu)軍人(ren)榮立二等功(gong)或(huo)戰時(shi)榮立三(san)等功(gong)的,筆試(shi)成績加20分。

筆試時間(jian):2015年8月7日,筆試地點(dian)以(yi)網上(shang)通(tong)知為準。

筆試結束(shu)后,根據筆試成績,招聘崗位(wei)5人以下按(an)1:2,5人以上(shang)按(an)1:1.5的比(bi)例由高分到低分確定進入面(mian)試范圍的人員,并按(an)規(gui)定繳納(na)面(mian)試考務(wu)費70元。

2、面試

主要考察(cha)報考者綜合分(fen)析、邏輯思(si)維等能(neng)力,滿分(fen)100分(fen),面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)績計算到小數(shu)點后兩(liang)位,尾數(shu)四舍五入,面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)績當場公布(bu)。為保證人員素質,面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)績低于60分(fen)的,不予錄取(qu)。

面(mian)試(shi)結束(shu)后,按(an)照筆(bi)(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)和面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)各占50%的比例計算(suan)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji),并等(deng)額(e)確定進(jin)入(ru)體檢范圍(wei)人員(yuan)。總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)相同(tong)且影響(xiang)最終聘用的,按(an)面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)排序(xu)。面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)仍相同(tong)的,按(an)以(yi)下(xia)順序(xu)排序(xu):黨員(yuan)、有相關工作經(jing)驗者、本科(ke)生(sheng)、專科(ke)生(sheng),仍不能確定的則組織筆(bi)(bi)試(shi)加試(shi)。

面試時間、地點(dian)另行通知。

四、體檢與政審

1、體(ti)檢。進入(ru)體(ti)檢范圍(wei)人員到指(zhi)定的(de)醫院(yuan)進行體(ti)檢,體(ti)檢不(bu)合格造成的(de)空缺(que),按分數依次等額遞補。

體檢費用據實收取。

2、政(zheng)審(shen)(shen)。協(xie)勤和助理員(yuan)政(zheng)審(shen)(shen)由招遠市(shi)金鴻人(ren)才派遣(qian)公(gong)司(si)牽頭組織,全面(mian)了解(jie)被(bei)考核對象的政(zheng)治思想、道德品質、遵(zun)紀(ji)守法以及是否需要回避等方面(mian)的情況,并對應聘人(ren)員(yuan)進(jin)行資格(ge)復審(shen)(shen)。技術工人(ren)政(zheng)審(shen)(shen)由水(shui)務局會同(tong)自來(lai)水(shui)公(gong)司(si)組織進(jin)行。

因放棄(qi)體檢、政(zheng)審或體檢、政(zheng)審不合格(ge)或考取其它單(dan)位(wei)放棄(qi)錄(lu)用等(deng)情況出現人員空(kong)缺的,按總成(cheng)績高低(di)依次等(deng)額(e)遞補。

五、錄用及管理

(一(yi))協勤、助(zhu)理(li)(li)員由(you)人社(she)部(bu)門(men)辦(ban)(ban)理(li)(li)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)手續,其中(zhong)助(zhu)理(li)(li)員崗位(wei)由(you)人社(she)部(bu)門(men)統一(yi)分配(pei)到各(ge)辦(ban)(ban)事處,各(ge)辦(ban)(ban)事處根據工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)再(zai)行分配(pei)。錄(lu)用(yong)(yong)(yong)人員試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)3個(ge)月,由(you)金鴻派(pai)遣(qian)公司(si)(si)辦(ban)(ban)理(li)(li)派(pai)遣(qian)手續,試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)滿(man),考核合格(ge)的,由(you)金鴻派(pai)遣(qian)公司(si)(si)辦(ban)(ban)理(li)(li)正式(shi)聘用(yong)(yong)(yong)合同,經考核不合格(ge)或試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)間(jian)出(chu)現不能勝(sheng)任(ren)崗位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)、嚴重違(wei)反規章制度(du)的,不予聘用(yong)(yong)(yong)。聘用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)間(jian),工(gong)資(zi)和(he)保險等待遇按招辦(ban)(ban)發[2011]21號(hao)《招遠市(shi)機關事業單位(wei)編外用(yong)(yong)(yong)工(gong)管理(li)(li)暫行辦(ban)(ban)法》相關規定執行,具體由(you)派(pai)遣(qian)公司(si)(si)與用(yong)(yong)(yong)工(gong)單位(wei)約定。

(二)技術(shu)工人崗(gang)位(wei)(wei)由人社(she)部門錄用后交用人單位(wei)(wei),用人單位(wei)(wei)根(gen)據崗(gang)位(wei)(wei)和工作需要進行(xing)分配。

六、其他要求

報考(kao)人員在考(kao)錄期間(jian),應當時刻保持通(tong)訊暢(chang)通(tong),并及時了解網站(zhan)發(fa)布的(de)最(zui)新信(xin)息(xi),因(yin)本人原(yuan)因(yin)錯過重要信(xin)息(xi)而影響考(kao)選聘用的(de),責任自負。

資格審查工(gong)作貫穿(chuan)于(yu)招(zhao)錄的全(quan)過程。報(bao)考人員報(bao)名時提(ti)交(jiao)的信息和(he)提(ti)供的有(you)關材料(liao)必須真實有(you)效。凡發現報(bao)考者與(yu)擬招(zhao)錄職位所要求的資格條件(jian)不符以及弄虛作假的,即取消其考試、招(zhao)錄資格。

咨詢電話:8251878。

附件