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昨日，我市國有企業負責人薪酬制度改革工作會議在市人社局召開，會議對于規范國有企業負責人薪酬分配以及合理確定薪酬結構和水平等情況進行詳細說明。根據會議內容，當年本企業在崗職工平均工資未增長的，市管企業負責人的績效年薪不得增長。

據了解，市(shi)(shi)管(guan)(guan)企業負(fu)責(ze)人(ren)的(de)薪(xin)(xin)酬由基本年(nian)(nian)薪(xin)(xin)、績(ji)(ji)效(xiao)年(nian)(nian)薪(xin)(xin)、任期激(ji)勵收入三(san)部分構成，績(ji)(ji)效(xiao)年(nian)(nian)薪(xin)(xin)是指與市(shi)(shi)管(guan)(guan)企業負(fu)責(ze)人(ren)年(nian)(nian)度考(kao)核(he)評(ping)價(jia)結果(guo)(guo)相聯系的(de)收入，以基本年(nian)(nian)薪(xin)(xin)為基數，根據年(nian)(nian)度考(kao)核(he)評(ping)價(jia)結果(guo)(guo)并結合績(ji)(ji)效(xiao)年(nian)(nian)薪(xin)(xin)調(diao)節系數確定。市(shi)(shi)管(guan)(guan)企業負(fu)責(ze)人(ren)年(nian)(nian)度綜合考(kao)核(he)評(ping)價(jia)為不勝任的(de)，不得(de)領取(qu)績(ji)(ji)效(xiao)年(nian)(nian)薪(xin)(xin)。當年(nian)(nian)本企業在崗職(zhi)工(gong)平(ping)均工(gong)資未(wei)增長的(de)，市(shi)(shi)管(guan)(guan)企業負(fu)責(ze)人(ren)的(de)績(ji)(ji)效(xiao)年(nian)(nian)薪(xin)(xin)不得(de)增長。

會議上還提出市(shi)管企(qi)業(ye)負責人達到法定退(tui)休年齡退(tui)休，不(bu)得繼續(xu)在(zai)原(yuan)企(qi)業(ye)領取薪酬等方面內容。記者了解(jie)到，國(guo)有企(qi)業(ye)負責人薪酬制度(du)改(gai)革的(de)執行時(shi)間是2015年1月1日(ri)(ri)，自2015年1月1日(ri)(ri)起，國(guo)有企(qi)業(ye)負責人都要執行改(gai)革后的(de)薪酬制度(du)。