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昨日，我市國有企業負責人薪酬制度改革工作會議在市人社局召開，會議對于規范國有企業負責人薪酬分配以及合理確定薪酬結構和水平等情況進行詳細說明。根據會議內容，當年本企業在崗職工平均工資未增長的，市管企業負責人的績效年薪不得增長。

據(ju)了解，市(shi)(shi)管企(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)(ze)人的薪(xin)(xin)酬由基本(ben)(ben)年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)、績(ji)效(xiao)年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)、任期(qi)激勵收(shou)入三部分構成，績(ji)效(xiao)年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)是指與市(shi)(shi)管企(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)(ze)人年(nian)(nian)(nian)(nian)度考核評(ping)價結果相聯系的收(shou)入，以(yi)基本(ben)(ben)年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)為基數(shu)，根據(ju)年(nian)(nian)(nian)(nian)度考核評(ping)價結果并結合績(ji)效(xiao)年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)調節系數(shu)確定。市(shi)(shi)管企(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)(ze)人年(nian)(nian)(nian)(nian)度綜(zong)合考核評(ping)價為不勝任的，不得領取績(ji)效(xiao)年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)。當(dang)年(nian)(nian)(nian)(nian)本(ben)(ben)企(qi)(qi)業(ye)(ye)在崗職工平均工資未(wei)增(zeng)長的，市(shi)(shi)管企(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)(ze)人的績(ji)效(xiao)年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)不得增(zeng)長。

會議上還提出市管企(qi)業負(fu)(fu)責(ze)人達到(dao)法(fa)定退(tui)(tui)休年齡退(tui)(tui)休，不(bu)得繼續在原(yuan)企(qi)業領(ling)取薪酬(chou)(chou)等(deng)方面內容。記者了解到(dao)，國(guo)有企(qi)業負(fu)(fu)責(ze)人薪酬(chou)(chou)制(zhi)度(du)改(gai)革的執行時間是2015年1月1日(ri)，自2015年1月1日(ri)起(qi)，國(guo)有企(qi)業負(fu)(fu)責(ze)人都(dou)要執行改(gai)革后的薪酬(chou)(chou)制(zhi)度(du)。