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求職簡歷要采用倒敘

寫(xie)簡歷一(yi)定要(yao)采用倒敘的方法(fa)，從最近的時(shi)間寫(xie)起。把與(yu)申(shen)請職(zhi)位有關(guan)的工作經歷，進行主要(yao)描述(shu)，適當時(shi)，可(ke)以(yi)采用加重的方式，凸顯重要(yao)信息。

寫(xie)個(ge)人簡歷的(de)(de)一(yi)個(ge)原則(ze)是(shi)要有(you)重(zhong)點(dian)(dian)。如果簡歷的(de)(de)陳述沒有(you)工作和職(zhi)(zhi)位(wei)重(zhong)點(dian)(dian)，或是(shi)把(ba)你描寫(xie)成一(yi)個(ge)適合(he)于所有(you)職(zhi)(zhi)位(wei)的(de)(de)求職(zhi)(zhi)者(zhe)，你將無法在求職(zhi)(zhi)競爭中勝出。

另一(yi)個原(yuan)則是(shi)簡歷就是(shi)推銷你自己的(de)(de)一(yi)份廣(guang)告。要能夠多(duo)次重復最(zui)重要的(de)(de)信(xin)息。在簡歷上，陳述(shu)你性格上的(de)(de)最(zui)大(da)優勢(shi)，然后再將這些優勢(shi)結合你的(de)(de)工作經歷和業績(ji)的(de)(de)形式加以敘述(shu)，以爭取更大(da)的(de)(de)成功機會。

從實際情(qing)況來看，招聘(pin)者(zhe)對理想的(de)(de)應聘(pin)者(zhe)也有要求：比如相應的(de)(de)教育背景，工作經歷，以(yi)及(ji)技術水平，這(zhe)些硬件都是應聘(pin)者(zhe)取得新(xin)職位(wei)的(de)(de)關(guan)鍵(jian)所在。

工作經歷是簡歷核心

而(er)在求(qiu)職者的簡(jian)歷(li)中，重中之重是(shi)你的“工作(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)”部(bu)分。寫工作(zuo)(zuo)簡(jian)歷(li)時最忌(ji)諱(hui)的是(shi)含糊、籠(long)統(tong)。簡(jian)歷(li)是(shi)用人單(dan)位選(xuan)(xuan)拔(ba)人才的主要參(can)考(kao)依(yi)據，而(er)其中應聘者的主要工作(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)一欄是(shi)初(chu)次選(xuan)(xuan)拔(ba)最重要的參(can)考(kao)依(yi)據。

另(ling)外，你(ni)的(de)(de)工作經歷(li)必須和你(ni)目(mu)前應聘的(de)(de)職(zhi)位密切相關。換(huan)句話說，在簡歷(li)中，你(ni)之所以要提(ti)供一(yi)些重要的(de)(de)工作經歷(li)，其目(mu)的(de)(de)是為了證明你(ni)自(zi)身的(de)(de)能力，提(ti)升你(ni)自(zi)身的(de)(de)價值(zhi)。

所以，在真(zhen)實的(de)基礎上，投入主要精(jing)力，精(jing)確、扼要、邏輯清(qing)楚地梳理你(ni)(ni)的(de)工(gong)作經歷(li)，使(shi)你(ni)(ni)的(de)簡歷(li)出彩，讓你(ni)(ni)從眾多(duo)的(de)競聘者中脫穎而出就顯得(de)至關重要。

談經驗求匹配不求全

一般(ban)來說，學(xue)生(sheng)的職場經(jing)驗最短(duan)缺。所以，很多學(xue)生(sheng)在(zai)社(she)(she)會(hui)實踐(jian)欄中列舉(ju)自己(ji)在(zai)學(xue)校期間的所有(you)(you)校園實踐(jian)內容，完全不(bu)顧自己(ji)的經(jing)驗是否與招聘崗位(wei)中的職位(wei)需求是否一致(zhi)，有(you)(you)時反(fan)倒是社(she)(she)會(hui)經(jing)驗不(bu)對頭(tou)，丟失工作機會(hui)。

所以，就(jiu)現在人力資(zi)源配置講究而(er)言(yan)，“合適的(de)就(jiu)是最好的(de)”，超出職位的(de)要求(qiu)反而(er)會畫蛇(she)添足(zu)，起到反作用。

不要滿天散花

網絡(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)雖(sui)然為(wei)(wei)(wei)職位申(shen)(shen)請提供了一站式的(de)(de)(de)方便(bian)，但不(bu)(bu)管(guan)自己是否適合職位要求，采(cai)取(qu)“天女散花(hua)”的(de)(de)(de)形式，廣為(wei)(wei)(wei)散發(fa)自己的(de)(de)(de)簡歷和(he)求職信的(de)(de)(de)方式不(bu)(bu)僅為(wei)(wei)(wei)招(zhao)(zhao)聘(pin)方帶(dai)來了不(bu)(bu)少“垃圾簡歷”，降低了招(zhao)(zhao)聘(pin)效率(lv)，也因回復率(lv)低而對自己的(de)(de)(de)信心和(he)網絡(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)帶(dai)來陰影。所以建議大學生有針(zhen)對性地(di)投放自己的(de)(de)(de)簡歷和(he)申(shen)(shen)請，申(shen)(shen)請要準不(bu)(bu)要廣。

據了解，求(qiu)職(zhi)者期(qi)望值太高而實際能力又(you)達不到要求(qiu)也是求(qiu)職(zhi)失敗的主(zhu)要原因之(zhi)一。

有關(guan)職(zhi)業(ye)(ye)專家(jia)分析說，從(cong)最近幾(ji)年的網(wang)絡求(qiu)(qiu)職(zhi)趨勢來看(kan)，有一些行(xing)業(ye)(ye)在(zai)網(wang)絡上(shang)求(qiu)(qiu)職(zhi)成功率是很高的。據幾(ji)家(jia)專門的人力資源網(wang)站統(tong)計表(biao)明(ming)，通(tong)訊技術類(lei)、IT類(lei)、銷(xiao)售類(lei)、文秘類(lei)、金融行(xing)業(ye)(ye)、制造業(ye)(ye)最易在(zai)網(wang)上(shang)求(qiu)(qiu)職(zhi)成功。

專(zhuan)家提醒(xing)，可以將(jiang)多(duo)種求職手段結合起來(lai)，除了在(zai)線投遞(di)簡歷外，在(zai)網(wang)上投遞(di)簡歷后，再以傳統郵寄(ji)方式把簡歷寄(ji)給對方單位也可以考(kao)慮。