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求職簡歷要采用倒敘

寫簡歷一(yi)定要(yao)采(cai)用(yong)倒敘的(de)(de)方(fang)法，從最近的(de)(de)時間寫起。把與申請職位有關的(de)(de)工作經歷，進行主要(yao)描述，適(shi)當時，可以采(cai)用(yong)加重的(de)(de)方(fang)式，凸顯(xian)重要(yao)信息。

寫個(ge)人簡歷(li)的一個(ge)原則是(shi)(shi)要(yao)有(you)重點。如(ru)果簡歷(li)的陳述沒有(you)工作和(he)職位重點，或(huo)是(shi)(shi)把你(ni)(ni)描寫成一個(ge)適(shi)合(he)于(yu)所有(you)職位的求職者，你(ni)(ni)將無法在求職競爭中勝出。

另(ling)一個(ge)原則是簡(jian)歷就是推銷你自己的(de)(de)一份廣告(gao)。要能夠多次重復最重要的(de)(de)信息。在簡(jian)歷上(shang)，陳述你性格(ge)上(shang)的(de)(de)最大優勢(shi)，然后(hou)再(zai)將(jiang)這些優勢(shi)結合你的(de)(de)工作經歷和業績的(de)(de)形式加(jia)以敘述，以爭取更大的(de)(de)成功機(ji)會(hui)。

從實際情況來看，招聘(pin)者對(dui)理(li)想的應聘(pin)者也(ye)有要求(qiu)：比(bi)如相應的教育背(bei)景，工作經(jing)歷，以(yi)及(ji)技術水平，這(zhe)些硬件(jian)都是應聘(pin)者取得新職位的關鍵所在。

工作經歷是簡歷核心

而在(zai)求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)簡(jian)歷(li)中(zhong)，重(zhong)中(zhong)之重(zhong)是你的(de)(de)“工(gong)作經歷(li)”部分。寫工(gong)作簡(jian)歷(li)時(shi)最忌諱的(de)(de)是含糊、籠統。簡(jian)歷(li)是用人單位選(xuan)拔人才(cai)的(de)(de)主(zhu)要(yao)參考依據(ju)，而其中(zhong)應聘(pin)者(zhe)的(de)(de)主(zhu)要(yao)工(gong)作經歷(li)一欄是初(chu)次(ci)選(xuan)拔最重(zhong)要(yao)的(de)(de)參考依據(ju)。

另外，你的工(gong)作經(jing)歷(li)必須和你目前應聘(pin)的職位(wei)密(mi)切相關。換句話(hua)說(shuo)，在(zai)簡(jian)歷(li)中(zhong)，你之所以要(yao)(yao)提(ti)供一(yi)些重要(yao)(yao)的工(gong)作經(jing)歷(li)，其目的是(shi)為了證明你自(zi)身的能(neng)力，提(ti)升你自(zi)身的價值。

所以，在(zai)真(zhen)實的(de)基(ji)礎上，投入主要精(jing)力，精(jing)確、扼要、邏輯(ji)清楚地梳(shu)理你的(de)工作經歷，使你的(de)簡歷出彩(cai)，讓你從眾多的(de)競聘(pin)者中(zhong)脫穎而(er)出就顯得至關重要。

談經驗求匹配不求全

一(yi)(yi)般來說，學生的(de)職場經(jing)驗(yan)最(zui)短缺。所以，很多學生在社會實踐(jian)欄中列(lie)舉自(zi)己在學校(xiao)期間的(de)所有校(xiao)園(yuan)實踐(jian)內容，完全不顧自(zi)己的(de)經(jing)驗(yan)是否(fou)與招聘崗(gang)位中的(de)職位需求是否(fou)一(yi)(yi)致，有時反倒是社會經(jing)驗(yan)不對頭(tou)，丟失工作機會。

所以(yi)，就現在人力資源配置(zhi)講(jiang)究而言，“合適的就是(shi)最好的”，超出職位的要求反而會(hui)畫(hua)蛇添(tian)足(zu)，起到反作用。

不要滿天散花

網絡招(zhao)聘雖然為職(zhi)位(wei)申請提(ti)供了一(yi)站(zhan)式(shi)的(de)方(fang)便(bian)，但不管自(zi)己(ji)是否適合職(zhi)位(wei)要求，采取“天女散花”的(de)形式(shi)，廣為散發自(zi)己(ji)的(de)簡歷和求職(zhi)信的(de)方(fang)式(shi)不僅(jin)為招(zhao)聘方(fang)帶來(lai)了不少“垃圾簡歷”，降(jiang)低(di)(di)了招(zhao)聘效率(lv)，也因回復率(lv)低(di)(di)而對自(zi)己(ji)的(de)信心(xin)和網絡招(zhao)聘帶來(lai)陰(yin)影。所以建議大(da)學(xue)生有針(zhen)對性地(di)投(tou)放自(zi)己(ji)的(de)簡歷和申請，申請要準不要廣。

據了解，求(qiu)(qiu)職者(zhe)期望(wang)值太(tai)高而實(shi)際能力又達不到要求(qiu)(qiu)也(ye)是求(qiu)(qiu)職失敗的(de)主(zhu)要原因之一。

有關職(zhi)業(ye)專家(jia)分析說，從最(zui)近幾年(nian)的(de)網(wang)絡求(qiu)職(zhi)趨勢來看，有一些行業(ye)在(zai)網(wang)絡上求(qiu)職(zhi)成功(gong)(gong)率是很高的(de)。據幾家(jia)專門的(de)人力資源網(wang)站統(tong)計表(biao)明，通訊技術類、IT類、銷售類、文秘類、金融行業(ye)、制造業(ye)最(zui)易在(zai)網(wang)上求(qiu)職(zhi)成功(gong)(gong)。

專(zhuan)家提醒，可以將多種求職手段結(jie)合起來(lai)，除了在線投遞(di)簡(jian)歷(li)(li)外(wai)，在網上投遞(di)簡(jian)歷(li)(li)后，再以傳(chuan)統郵寄方式把(ba)簡(jian)歷(li)(li)寄給對方單位也可以考(kao)慮。