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    “您為何要跳槽？”當遇到這樣的問題時，你的思路：

    1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

    2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

    3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

    4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

    5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

    6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

    7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。

    到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。