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    記者在濟南高新區獲悉，長期以來，我國高等教育受規模、機制等約束，忽視了在校學生在核心職業技能及技術方面的培養，大學生畢業后進入社會有相當長一段時間，不能適應就業崗位及企業的需要，成為阻礙大學生就業的一大難題。

    作為全市經濟增長極和新興產業的聚集區，高新區目前擁有企業5000多家，是吸納大學生就業的重要載體。如何破解制約企業與學生發展的瓶頸，為大學生就業保駕護航？位于高新區的國家信息通信國際創新園(以下簡稱創新園)整合各方資源，采取校企對接、企業人才定制、引進人才專業培訓機構等形式，為大學生打開了一道廣闊的就業之門。

    高新技術產業聚集高技能人才

    在東方道邇濟南基地的工作間里，楊雪寧熟練操作的樣子讓你很難將她與一個剛剛畢業一年的新人聯系到一起。畢業于山東建筑大學地理信息專業的她在經歷了筆試、面試之后，順利進入到公司實習培訓基地，進行了為期兩個月的實習培訓，最終成為東方道邇一名正式員工。

    楊雪寧只是在創新園入職成才的許多大學生中的一員。據統計，園區現有從業人員6萬余人，隨著入園企業的發展，人才需求呈持續上升趨勢。而作為人才需求主力的應屆畢業生，入園數量及比重與日俱增，約占企業每年招聘總數的60%左右。服務外包行業對應屆畢業生的需求更大，占到招聘總數的80%左右。據了解，濟南每年計算機類高校畢業生約有2萬人，進入計算機行業的應屆畢業生約有6000多人，而創新園每年引進的應屆畢業生就達3000多人。

    據介紹，創新園之所以能大量吸收大學生就業，取決于兩方面因素。一是產業結構。目前創新園企業大部分屬于信息通信行業，其中軟件業約占41%，網絡通信行業約占11.7%、服務外包約占7.8%、數字裝備約占17.6%，集成電路約占3%。這些行業都屬于技術密集型產業，對于吸納大學生就業具有天然優勢。另一方面，園區積極主動為大學生拓展就業渠道，“校企對接”即是園區在企業與大學生就業之間搭建的聯誼橋梁。
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    所謂“校企對接”，簡單講即是在軟件人才需求基礎上，園區與企業一起，把企業的需求和未來發展的趨勢傳遞給高校，幫助高校進行課程改革，建立實用人才培養體系。目前，濟南已有十幾所高校根據創新園外包企業需求，在計算機專業開設了外包專業，形成園區“16+22”的校企合作體系，推動山東師創、浪潮優派等22個企業機構與省內16所高校達成合作協議，為大學生就業鋪平了道路。

    園區企業也為解決大學生就業多措并舉，貢獻力量。東方道邇濟南基地于2008年2月在齊魯軟件園成立，目前人員已擴大到1000多人。根據集團發展規劃，公司將在三至五年內成為世界級的“數據工廠”，屆時東方道邇在數據處理領域將擁有5000名員工。而新員工中的絕大部分將由應屆畢業生組成。

    探索特色人才培養模式

    為了使大學生盡快適應從學子到企業員工的角色轉變，創新園制定了多樣的人才培養方式。通過學校開設軟件特色班、企業人才定制、園區引進人才專業培訓機構等形式，全力培訓入職大學生，幫助其完成從學校高材生到職場全能王的轉變。

    通過多種培訓，創新園已初步形成每年至少1500名對日軟件開發人員、1000名SAP人才外包人才及2000名BPO人才的輸出量，為軟件外包高速發展提供了大批人才。其中，NEC軟件、中訊、戈爾特西斯等公司每年派駐多名項目經理為山東大學、山東交通學院等高校教授部分對日軟件開發課程，在10余所高校建立了日常的軟件外包定制班和特色班。
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    另外，隨著微創、中科等大批新型企業的入住，創新園與SAP合作，在8所高校開展了SAP大學聯盟項目，2010年共計培養930人。按照SAP與創新園的合作框架，創新園將連續3年支持本項目，園區將成為濟南市乃至山東省SAP人才最為密集和豐富的地區。

    園區企業也在探索特色人才培養模式。目前，東方道邇已在園區建立了最大的人才實訓基地，每年培訓上千人，將幫助東方道邇建立形成亞太最大的地理信息數據處理中心。“建立就業見習基地是我們的人才培訓戰略。”東方道邇總裁孫冰介紹，東方道邇人對人才的培養從在校階段就開始了，其設立的在校生培訓基地也成為濟南高校畢業生就業見習基地之一。“我們希望應屆生在畢業前就能了解公司，畢業后能馬上融入工作。這樣一來我們也有更長時間去發現所需要的人才。”

    努力做好服務保障

    為了給大學生營造舒適的就業環境，創新園從細節入手，在餐飲、交通等方面為大學生提供無微不至的服務。目前，園區開設了齊魯軟件園餐廳等多個就餐點，方便了入園職工的飲食。另外，園區在115、119、BRT5、BRT6等12路公交線路的基礎上，加開兩輛園區班車，方便園區職工的上下班。

    2010年，創新園啟動綠化提升工程，在保持原有景觀主題的基礎上增加了微地形起伏的花池、跌落花壇等，實現植物多樣化、景觀層次化，改善了園區生態環境，為企業員工提供了一個舒適的工作環境。為了給園區員工提供一個優越的學習環境，創新園籌辦了齊魯大學生計算機軟件及外語大賽和中國百名IT青年精英論壇等活動，培養尚學、創新的學習氛圍，對提高員工素質以及提升園區軟實力起到很大作用。

    高新區離市區距離較遠，隨著入園大學生數量增加，住房問題成為困擾企業和員工的難題。針對這一問題，創新園加大保障性載體規劃建設力度，力爭通過建房、購房、租房、拼房四個方面解決園區企業職工住房需求，為企業和員工解決后顧之憂。