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    對于網絡招聘行業來說，2011年是不算平靜的一年。經濟危機之后，經過接近兩年時間的蟄伏，網絡招聘行業終于出現了小小的井噴。艾瑞網發布數據顯示，2010年中國網絡招聘市場整體向好，全年營收規模達17.0億元，同比增長41.3%。

    良好的市場孕育了一大批的開拓者，許多互聯網巨鱷紛紛轉戰網絡招聘行業，在2011年掀起了一場網絡招聘行業的腥風血雨。

    一、百度進軍網絡招聘

    今年的網絡招聘行業，最令人津津樂道的就數百度進軍網絡招聘市場。搜索引擎行業的老大憑借其強大的搜索技術和從三大招聘網站挖角的高管團隊，以及令人大跌眼鏡的簡歷搬家功能，迅速的在網絡招聘行業引起轟動。在其還沒有上線之前就引起了業內各界的猜測，百度人才究竟會給網絡招聘行業帶來什么？

    對此伍億人才招聘網網站運營部助理Lillian表示：“從目前的情況來看，百度人才憑借其自身的絕對優勢勢必會給網絡招聘行業帶來不小的沖擊，但我認為這些影響也僅僅是對于三大招聘網站而言的。通過對百度人才的分析，我們不難發現，百度推出的各項舉措很明顯是直接針對三大招聘網站的。對于中小型招聘網站和地方招聘網站來說，百度人才的影響則相對較弱。”

    二、按效果付費

    “按效果付費”是百度人才推出的一項舉措，在此之前，大部分的招聘網站都是采用單位會員制的收費方式。“按效果付費”模式的推出將會打破用戶服務“時限性”的困擾，更易被用戶接受。

    有業內人士預測，“按效果付費”模式的出現，可能走出國內互聯網招聘市場上長期以來的困境，實現網絡招聘穩步持續發展的新形勢，進一步推動網絡招聘行業經營模式的徹底改變。

    三、SNS、分類信息網與傳統招聘網站的博弈

    網絡招聘良好的市場不僅僅迎來了百度，也迎來了不少SNS和分類信息網的青睞。人人網、若鄰網、趕集網、58同城等等，紛紛開辟招聘專區，以期憑借著較高的流量優勢在網絡招聘行業分得一杯羹。

    對此Lillian表示：“對于國內大多數網民來說，SNS被定位于娛樂屬性，人們登陸網站多數是為了娛樂，SNS網站涉足網絡招聘這一領域違背了用戶的需求，因此很難有所發展。而分類信息網站涉及各個方面的業務，很難專注于某個領域，對傳統招聘網站而言不具有競爭力。”

    隨著網絡的持續發展，行業內的競爭將會愈加激烈。傳統招聘網站需要不斷的充實自身的力量，才能在這場博弈中立于不敗之地。今年7月以來，我們發現國內的許多招聘網站進行了改版，其中包括智聯招聘、伍億人才招聘網等大中型網站。這是一個非常好的現象，競爭才能促進成長，相信未來的網站招聘將會向著更加良好的方向持續發展。