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    9月，大多數2011屆畢業生即將結束實習期，正式踏入職場。可這個時候很多新人卻開始尋找新的東家。22日，在芝罘區人才市場舉辦的第6場高校畢業生專場招聘會上，不少大學生借機跳槽。招聘現場，被“傷過”的部分企業對應屆畢業生掛出“非誠勿擾”的牌子。 

    煙臺職業學院2011屆畢業生劉振華目前在一家餐飲公司從事人事專員的工作，這跟他大學專業對口，但他感覺餐飲行業的人事系統不是很正規，想找一份長期穩定的工作。他的很多同學跟他一樣，最近開始頻繁趕場招聘會。 

    對于應屆畢業生對第一個東家的怨言，招聘會上很多企業坦言，對應屆畢業生不“感冒”。北京一家生物技術股份有限公司煙臺分公司的于經理說，他們公司招聘的培訓講師和企劃專員都偏向有工作經驗的，應屆畢業生在這方面就很欠缺。“新人來了還要先培訓，成本較高。關鍵是應屆畢業生性子不穩，就怕剛培訓完，接著走了，對公司是很大的損失。” 

    “應屆畢業生對自己的期望值過高，這點沒錯，但每個人的發展都是慢慢起來的。應屆畢業生主動離職、頻繁跳槽，會丟掉很多機會。因為一般公司在職員工作一定期限后，才會予以提拔。”芝罘區人社局畢業生就業科科長王琳希望應屆畢業生能夠找準自己的落腳點，不要眼高手低。