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    今天，淄博市發布2011年企業工資指導線的通知，要求以2010年全市企業在崗職工平均工資30793元為基數，2011年全市企業職工貨幣工資增長基準線15%，增長上線（預警線）23%，增長下線6.5%。職工平均工資不增長的，企業負責人工資亦不能增長。 

　　通知明確，以2010年全市企業在崗職工平均工資30793元為基數，2011年淄博市企業工資指導線為企業職工貨幣工資增長基準線15%，即今年平均工資要達到35411.95，換算到每月為2951元。企業職工貨幣工資增長上線（預警線）為23%，即不超過37875.39，月工資不超過3156.28元。企業職工貨幣工資增長下線6.5%，即為32794.55元，換算到每月為2732.88元。 

　　通知要求，企業根據生產經營狀況按照工資指導線要求安排工資增長。生產經營比較困難、上年虧損且當年可能出現虧損的企業可按下線安排工資增長，亦可暫不增加工資。競爭性國有和國有控股企業（含國有相對控股企業），本年度職工工資增長不得突破工資指導線的上線（預警線）。壟斷行業及財政補貼的國有和國有控股企業，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。 

　　企業安排年度工資增長時，職工平均工資不增長的，企業負責人（指企業經營者及領導班子成員）工資亦不能增長。企業工資增長達不到工資指導線要求的，要同比例扣減企業負責人收入。企業在崗職工平均工資低于本地區在崗職工平均工資的，企業負責人收入增幅不得高于本企業職工工資增幅。一線職工（除企業中層及中層以上職工）年度工資增長幅度不得低于本企業平均工資增長幅度。 

　　此外，要求各級、各有關部門要按照各自職能，積極推進集體合同“彩虹計劃”和工資集體協商3年規劃的實施，引導企業和基層工會開展工資集體協商要約行動。 

　　同時，還要推動企業建立工資集體協商機制，指導企業與職工通過開展工資集體協商落實企業工資指導線，建立健全企業職工工資正常增長機制。