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    CHINA HRKEY人力資源門戶發布的《2011中國企業校園招聘現狀調研報告》顯示，由于一線城市人力成本的不斷攀升，企業紛紛搶占二線城市優秀應屆畢業生。受CPI上漲因素及人才競爭由一線城市轉向二線城市因素的影響，2011年本科應屆畢業生平均起薪為2644元，比2010年上升了13.1%。

　　調研報告顯示，2011年有91.3%的企業均比較重視校園招聘這個環節，比2010年度上升了2.8個百分點。而互聯網與高科技行業對應屆畢業生的需求持續增大，相比其他行業也更加重視校園人才的招募。同時，受國家宏觀調控因素影響，房地產行業校園招聘相對冷清很多，對應屆畢業生人才需求減弱。

　　日前，記者走訪了市內幾所高校。據應屆畢業生小韓介紹，從今年9月份開始，平均每天都有2-3家企業到學校進行校園宣講和招聘。記者采訪了解，今年企業給應屆畢業生開出的薪水都很優厚：例如，三一重工的招聘條件上標明，應屆本科生起薪在3000元，研究生起薪為6000元，且每年工資都有10%-30%的上調。中國航天開出的條件為8萬元/年。

　　CHINA HRKEY調研顯示，由于一線城市人力成本的不斷攀升，企業紛紛搶占二線城市優秀應屆畢業生，二線城市應屆畢業生被企業的關注度比2010年上升了近15個百分點，一躍成為企業最為關注的生源來源地。相比，一線城市的企業關注度由2010年的72.3%下降至64.2%。受CPI上漲因素及人才競爭由一線城市轉向二線城市因素的影響，2011年本科應屆畢業生平均起薪為2644元，碩士畢業生平均起薪為3970元，比2010年分別上升了13.1%和11.2%。按照學歷劃分來看，學歷高低仍然影響著畢業生的起薪水平。值得一提的是，二線城市博士生薪酬已經反超一線城市。