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    如今，求職不僅僅是大學生、農民工和事失業人員的“專利”，不少退休之后的銀發老年人也尋尋覓覓，尋找一份適合自己的工作，期待在有生之年發揮余熱。

　　不少老年人得知煙臺市老齡部門要舉辦一次中老年專業技術人才交流洽談會后踴躍報名，目前報名者已經接近300人，他們不希望有多少工資，只想能盡己所能，為社會多做點貢獻。港城掀起了銀發求職熱。

　　求職熱情高

　　煙臺市老齡部門要在全市組織一次中老年專業技術人才交流洽談會的消息發布后，今年67歲的周美康老人積極報了名，他除了交上一份報名表外，還在報名表后附了厚厚的一沓資料，上面有他的事跡簡介及其研究成果等。

　　“趁現在身體條件好，還想發揮一下余熱，也算為煙臺的經濟發展做點有用的事。”周美康介紹說，他是在煙臺某葡萄酒制造公司退休，在該單位當過工人，當過中層干部，管理過葡萄園，也從事過銷售部門的管理人員。

　　回到家后，周美康覺得生活有些閑，并打算找份工作。“干什么都行，公文、銷售還算比較對口，哪家單位出現營銷方面的困難了，我都愿意去干。”周美康說。

　　“現在在家里有點閑，還想為社會做點事。”今年62歲的尚仁樂老人說，他是在煙臺十中退休的，希望找一份從事文化教育等相關方面的工作。

　　記者了解到，像兩位老人一樣求職心切的中老年人不在少數。舉辦交流會的消息發出后，老齡部門已經收到了近300位老年人的人才信息登記表，還有不少老年人或打電話咨詢或在網上報名。

　　據了解，求職的老年人的求職意向十分廣泛，有銷售類行業的，有土建類行業的，有服務行業的等等，求職者中不乏教師、醫生等專業人才，甚至有副處級和處級職稱的機關干部。
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　　工資要求低

　　記者在對10個求職人員的采訪中，沒有人對自己的工資待遇提出具體要求，給多給少都行。據了解，不少老年人是在單位退休，都有退休金，并不看重工資的多少，他們都想盡自己的所能，在身體允許的情況下，為社會做點貢獻。

　　在采訪中，一些老人告訴記者，在他們身邊有很多老人都想找一份工作，做點力所能及的事情，但是老年人的招聘會很少，很難通過一個交流平臺來求職，找工作只能通過朋友或親戚介紹。

　　企業很看重

　　在將要舉辦的中老年專業技術人才交流洽談會中，已經有不少單位報名。但是與中老年人的熱情相比，招聘單位的數量顯得有些“不給力”，招聘崗位與老年人的報名數量還存在差距。

　　前些天，山東煙臺塔山企業集團股份有限公司將洽談會報名表交給老齡部門，針對此次老年人才交流洽談會，該單位要招聘7名工作人員，包括土建項目經理、土建施工人員、土建技術員、酒店管理等。

　　“中老年人技術高，懂的東西多，上手比較快，經驗也比年輕人豐富。”山東煙臺塔山企業集團股份有限公司綜合辦公室董女士說，招聘的中老年人多從事技術、管理方面的工作。

　　據介紹，豐富的工作經驗和理論水平加上踏實的工作作風，正是不少企業單位看好中老年人的重要原因。“從我們招聘的幾位老人看，他們工作的挺好的。”煙臺頤和陽光生物科技有限公司的王女士介紹說。

　　由于多數老年人都是退休職工，這部分老年人都有退休金和養老保險，招工單位采用外聘或者簽訂臨時協議，不再負責繳納這部分人員的養老保險，這也為招聘單位省下不少資金。

　　但是，中老年人群體的健康問題、思想問題，也給不少招聘企業帶來了一些擔憂。“培養一個年輕人可以為單位服務十幾年或幾十年，但是老年人工作幾年就要離職休養。”煙臺某單位人事部的工作人員介紹說，老年人的身體狀況也是不少單位最為擔心的，他們一旦在工作崗位上出現疾病等，招工單位都要負有責任。業內人士分析，身體狀況已經成為不少單位不愿招收中老年人的重要原因。