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    進入十月中旬，2012屆高校畢業生即將進入畢業求職季。在就業形勢不容樂觀的現實大背景下，求職心切的畢業生對于入職“敲門磚”的個人簡歷更是精心準備，不少“奢華簡歷”頻頻出現，但用人單位卻表示不買賬。

　　“為搶人才，上個禮拜我們就向駐濟高校的畢業生拋出了'橄欖枝'。這回可真讓我開了眼，厚厚的簡歷多達一二十頁，最外面包著塑料封皮，接著是學校的封皮，里面的內容十幾頁，有的是彩色打印，銅版紙，還有塑封的，總之，凡是能想到的都做到了，就差給簡歷鑲金了。”負責某外企駐濟辦事處招聘工作的李瀟向記者大倒苦水，“翻了好多頁才能看到學生的基本情況，這種簡歷實在讓人頭疼，你說來應聘的人這么多，每個人都這么做，我們得浪費多少時間啊！有時真不知這些學生是來應聘呢還是比簡歷呢？”

　　“其實我們更喜歡簡單明了的簡歷，一張紙把你的實力表現出來足矣。”李瀟表示，奢華的簡歷有'畫蛇添足'之嫌，不僅增加了求職成本，也增加了用人單位的負擔，不會對求職起關鍵作用。

　　記者隨后走訪了山東師范大學、山東藝術學院等一些高校周邊的文印噴繪店，發現現在來制作簡歷的學生有不少。十幾頁的簡歷漸漸被畢業生接受，奢華簡歷正悄悄蔓延。“基本上簡歷都得有封面、封底吧，里面再增加點內容，怎么著都得七八頁。自己的簡歷太單薄了，反而擔心用人單位會覺得我們不夠重視。”正在制作簡歷的大四學生小葉說，奢華簡歷也有部分屬于跟風行為。

　　采訪中，記者了解到，大部分畢業生對動輒幾十頁的彩色打印、彩噴等簡歷制作都比較認可。“只要能夠順利找到心儀的工作，花點錢還是值得的，并不算是亂花錢吧。”小彭表示，簡歷制作的精美只是想體現自己對求職的重視態度，并未想到會給用人單位帶來什么負擔。

　　“招聘是為了挑選有實力的大學生，最注重的是學生素質，簡歷只是一個'敲門磚'。”濟南一家傳媒公司負責招聘的李先生表示，他們其實不看重簡歷精美與否，更重視應聘者的內涵和誠意。“現在應聘的人這么多，總要想辦法讓人家第一時間了解你，當然能記住你更好。簡歷不需要花很多錢搞得太花哨，只要能把自己的優點長處真實展露就可以。”