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    每年的9月、10月被企業稱為攬才的“金九銀十”季，不但求職者增多，跳槽的人也格外踴躍。然而今年的才市招聘卻沒有再走尋常路。昨天上午，記者在市人力資源市場舉辦的招聘會上發現，盡管招聘企業求賢若渴，但應聘者卻大幅減少，才市倍顯冷清。

    職場人“臥槽”期盼年終獎

    “轉眼就快到年底了，大家都在期待著年終獎呢，誰會愿意在這種時候跳槽啊，來應聘的人自然要比預期的少多了。”煙臺市人才市場的一位工作人員告訴記者，在這種關鍵時期，很多職場人士對于跳槽都會異常謹慎。

    在招聘會現場，招聘企業一家挨著一家。面對前來咨詢的求職者，招聘負責人往往極盡熱情，賣力介紹自己的優勢。而與企業的熱切盼望相比，應聘者著實不多，很多展位好幾分鐘才會有一位求職者前來咨詢。

    煙臺一家制藥公司的招聘負責人朱女士向記者介紹，她每個周都會前來人才市場進行招聘。“與前幾個月的火熱場面相比，現在的應聘者至少減少了20%。目前，我們企業的崗位缺口還是比較大，從現在的形勢來看，想招到合適的人才似乎更難了。”朱女士無奈地表示。

    在現場，記者采訪了正準備填寫應聘表的鄭海飛。鄭海飛目前在一家廣告公司工作，他表示：“目前的工作雖然壓力很大，但是如果現在跳槽我可能會損失近萬元年終獎金，所以我現在還不打算辭職，只是希望可以為今后找份好工作做些準備。”鄭海飛告訴記者。

    大學生更重視長遠發展

    招聘會上，記者遇到了不少剛剛走出校園的大學生以及2012年的“準畢業生”。記者也從這些大學生處了解到，大學生群體更為注重自身的長遠發展。“先就業，再擇業”“先在工作中多積攢點經驗再調整職業規劃”等聲音被逐漸放大。
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    魯東大學的大四學生方浩說：“高調就業已經不太合時宜，先就業，先從最基本的工作開始做起，才是個人職業發展的序曲。”

    記者發現，大學生對于職業的發展前景更為重視。與社會求職者對工資待遇的關注不同，大學生求職者更看重企業提供的工作平臺。

    “我覺得待遇只是一方面，學習機會和發展空間才是我看重的。”應屆生小翠說，“企業各項制度要健全，有一個好的工作環境，我才能學到更多，積累更多。”

    網絡招聘沖擊傳統招聘

    隨著“90后”求職大軍漸成職場主力，網絡求職也成為一種新興趨勢。記者在招聘會現場隨機采訪了10位年齡在20—25歲的求職者，他們當中有7人在網上投遞了簡歷。在紙媒、招聘會等傳統求職途徑之外，互聯網已經成為當前求職者最主要的求職陣地之一。

    “90后”是與網絡一起長大的一代，習慣于用微博、QQ等方式與人溝通，他們的求職方式也顯得“e”味十足。“90后”準畢業生曹佳告訴記者：“我經常會去一些招聘類的網站瀏覽最新的企業招聘資訊，以便能掌握更多的資源，打開求職渠道。我已經在網上投出了5份簡歷，目前得到了其中3家公司的回復。”

    “現在微博也成了求職的好渠道，不少企業都開通了自己的官方微博，在微博上發布自己的招聘信息，我們的一份'微簡歷'就有可能成為求職的敲門磚。”曹佳說，不少同學都會特地注冊一個微博賬號，發布自己的求職簡歷，關注企業的招聘動態。