4399免费视频

    人力資源市場素有“金九銀十”的說法，不但求職者增多，跳槽的人也格外踴躍，但今年聊城的人才市場呈現了不一樣的景象，盡管招聘企業求賢若渴，但應聘者大幅減少。

    23日，記者從聊城市人才市場一場招聘會上看到，來招聘的企業非常多，但求職者寥寥無幾，現場顯得極為冷清。

    “一上午只登記了一個求職者信息”

    23日上午，記者從聊城市人力資源和社會保障局人才市場了解到，為了滿足招聘企業招人的需求，人才市場在每個星期三和星期日都會舉辦現場招聘會。

    記者在人才市場的招聘會上看到，雖然下著雨，但來招聘的企業一點也沒有減少，幾十家單位把座位占得滿滿當當。不過，求職者卻寥寥無幾，大多數招聘人員都無所事事，只有幾家招聘企業前面有一兩個咨詢的求職者。記者發現，招聘企業招的大都是經銷人員和技術人員，而且待遇都不錯，一家生物科技公司對應屆畢業生開出的月工資在2000元以上。

    一家醫療科技有限公司的招聘負責人張先生說：“公司非常需要人，但一直招不到，我們也不想每個周末都來招人，所以想盡快把人招滿。”另一家化工建材銷售公司的負責人李小姐告訴記者，她們已經參加很多次招聘會了，但一上午的時間只有一個求職者肯留下求職信息。“我們也用了很多其他方法來招人，但效果都不是很好。”
@nextPagenextPagenextPagenextPagenextPage@
    “工作不好找，不敢隨意換工作”

    一家企業的負責人告訴記者，按照經驗，7、8月份畢業生剛畢業，招人可能非常簡單，10月份換工作的人比較多，相對也比較容易，但如今工作越來越難找，選擇跳槽或者辭職的人越來越謹慎，沒有很好的選擇，一般人都不會隨意跳槽，這也導致了人才市場上的流動求職者減少。

    記者隨后采訪了求職者小趙，小趙告訴記者，她是去年畢業的，畢業后就找了一份工作，但待遇不是很好。干了一年之后，她想換份工作，所以到人才市場碰碰運氣。“我還沒有辭職，現在工作不好找，如果沒找到下家，我不敢隨意辭職。”

    企業缺人，但市場上流動的求職者少，造成了短時間內招聘難。

    “微求職”逐漸成為求職新時尚

    除了去招聘會求職，網上求職已經非常普遍，而隨著微博的盛行，一種“微求職”開始走紅網絡，一些年輕人喜歡通過微博發布求職信息，不少用人單位也喜歡通過這些求職信息招攬人才。在各大網站的微博里，充滿個性的“微招聘”、“微求職”信息大量存在，這也對現場招聘會造成了一定的沖擊。

    相對來說，微博求職程序比較簡單，求職者只要把信息發出，即可等待招聘者聯系，但由于微博有字數限制，所以“微求職”上發布的信息一般比較簡單，不能把求職者的情況詳細敘述，所以求職成功的概率不是很大。“我也發過一些求職信息，但基本沒有回應。”在微博上發布過求職信息的小吳告訴記者。

    微博上求職還有可能會泄漏個人信息，有不少求職者在微博上公布了聯系方式后，接到了不少推銷電話。因此，為避免陷入求職陷阱或造成個人信息泄露，求職者還是應到正規的招聘網站上應聘。