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    記者從青島市人社局了解到，為了讓企業落實每年度全市制定的工資指導線，市人社局制定了《青島市落實企業工資指導線實施方案備案辦法》（以下簡稱辦法），較之前制定的各類規范性政策更加全面。根據辦法規定，企業必須在每年4月底前將上年度工資指導線實施方案及執行情況報送人社部門備案，逾期未備案的企業將被處以2000元到10000元之間的罰款。

　　辦法要求，企業每年在政府發布年度企業工資指導線30日內，制定落實工資指導線實施方案。已建工會的企業要通過集體協商方式確定落實工資指導線實施方案，而該方案需經職工大會或職工代表大會討論通過并向全體職工公示。

　　按照規定，一線崗位職工平均工資增長幅度應不低于本企業平均工資增長幅度。一般競爭性和基礎設施類國有和國有控股企業，職工平均工資增長不得突破上線。其中政府投資類企業職工平均工資增長幅度不得突破基準線，享受財政補貼企業職工平均工資增長不得突破下線。