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    2011年山東省服務“半島藍色經濟區”管理類人才秋冬季招聘會暨煙臺大學畢業生供需見面會在煙大千米文化長廊召開。作為首場2012屆畢業生參與的大型綜合性招聘會，共有350余家企業前來招聘，提供了12000余個就業崗位，吸引了近3萬人進場求職。

    記者在招聘現場發現，這些首批將入職場的“90后”個性張揚，找工作時敢于表達自己的想法。許多用人單位的招聘人員不禁感嘆：“以前是我們挑學生，現在我們已經被'90后'的學生挑了。” 

    月薪低于2000元 沒有面試興趣 

    一場淅淅瀝瀝的小雨并沒有影響到畢業生求職的熱情，5日上午8點30分，山東煙臺大學千米文化長廊內擠滿了手持求職簡歷的畢業生。 

    記者在招聘現場發現，此次招聘單位除煙臺本地區知名企事業單位外，還有來自北京、上海、廣州等外省市及省內14地市的企事業單位。開出的本科生月薪，多在1500元以上，機械設計制造及其自動化、化學工程與工藝等崗位普遍超過3000元。不過，這批“90后”求職者的心理預期也水漲船高，“聽到月薪低于2000元的，基本上沒面試的興趣。” 

    來自魯東大學文學院的趙建軍告訴記者，他是吉林白城人，打算畢業后留在煙臺工作。“在煙臺一個人打拼需要的開銷比較大，低于2000元，基本上就不考慮了。” 

    薪水誠可貴 休假價更高 

    記者在招聘會現場發現，與以往畢業生相比，剛剛踏入社會的“90后”求職者們的求職心態發生了很大變化，是否有“假期”也成了自薪金、福利、發展前景后吸引畢業生的又一大職場求職因素。 
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    新誠信教育展位前一直擠滿了畢業生，在這里排了將近20分鐘隊的劉凡告訴記者，“這家單位給的待遇非常吸引人，周休兩天，每年還有寒暑假。”張倩是魯東大學教育類的應屆畢業生，她說：“現在大部分企業的休假很少，尤其是一些外企私企，幾乎沒有年假，一周也只休一天，壓力非常大。我希望找一家休假多一點的單位，薪水少點也可以接受。” 

    鑫崧文化的招聘人員王偉坦承，“以前招聘時大部分畢業生關注的都是薪水、福利等問題，現在畢業生關注的更多了，他們都希望有足夠的假期。” 

    學校不拘專業納人才 企業不重科班重素質 

    煙臺大學就業指導中心老師主任杜浩告訴記者，今年這場招聘會上，光是機械設計制造和市場營銷兩個專業的需求量已經占了整場招聘會的30%，往年在招聘會上出現不多的體育、舞蹈、音樂等相關專業在本次招聘會中也都有需求。 

    關于專業與工作是否對口這一話題一直是應聘中的重頭戲，除去專業性特別強的機械、化工、翻譯等專業，記者發現在這次的招聘會中一些用人單位在專業界限上對應聘者的要求并不是很高，尤其是像以酒店管理、教育類、文化傳媒等為主的企業。在本次招聘會上，標明“專業不限”的崗位將近600個，占到總崗位數的5%。北京一家房地產企業招聘的營銷策劃人員更是專業不限，打出了“最低年薪12萬”的招聘啟事。 

    某大酒店的負責人趙先生解釋說：“我們需要的人才個人素養一定要高，就算是專業不相關也可以找到適合的職位。”