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    王瑞是煙臺大學外語專業2008級的學生，大四開學后，她就四處參加招聘會投簡歷，濱州一家紡織品公司首先向她伸出了橄欖枝。

    “我當時猶豫了好幾天，說實話投簡歷的時候只是想著試一試，沒想太多。”王瑞說，誰知道面試完之后，很快企業就給出了offer，“最終我還是簽了三方協議，怕以后沒有更好的工作，先保底，心里踏實。”

    雖然已經簽了協議，但王瑞還是不死心，有合適的招聘會照常參加。前幾天的招聘會上，煙臺一家房地產企業愿意錄取她，給出的薪水也比之前的公司高出不少，工作的地點也合適，王瑞開始動搖了。在與父母、輔導員等商量后，王瑞最終決定毀約，并付了3000元毀約金。

    與王瑞一樣的大學生不在少數，不到最后時刻，他們始終在彷徨，在選擇。已經簽約了的畢業生在看到其他公司有心儀的職位后，還是會去參加招聘考試，他們給出的理由是：“邊走邊看，多比較幾家，想找到最適合自己的。”

    企業稱毀約金是無奈之舉

    “你家是哪兒的，你愿意在這個城市工作嗎？”煙臺大學招聘會上，大部分企業的人力資源部門都會問這句話，“不是我們對戶籍有要求，實在是學生跳槽頻率讓人害怕。”一位來自威海的企業人力資源工作人員說。

    喜旺食品有限公司人力資源部的孫淑燕告訴記者，這幾年每年都有大學生沒就業就先毀約。“其中有考上研究生和公務員的，只要有錄取通知書等相關證明，我們就不收取違約金，但是簽約到別的單位的，就需要繳納違約金了。”

    學生違約對企業有哪些影響呢？孫淑燕說，企業每年的招聘都是有嚴格計劃的，有人毀約后，就要重新啟動招聘程序，“參加招聘會收簡歷、篩選簡歷、筆試、幾輪面試，人力和財力都有浪費。”孫淑燕告訴記者，有的同學7月份臨近上崗的時候提出毀約，那個時候應屆生大部分都已經就業，給企業招聘帶來難度。

    老師：職業規劃很重要，要慎對簽約和毀約

    煙臺大學就業指導中心主任杜昊告訴記者，每年都有未就業先毀約的大學生，毀約高峰期在畢業前后。“大學畢業生最好要有長遠眼光，要有自己的職業規劃，不要盲目簽約，更不要隨便毀約。”

    大學生最好從上大學就考慮自己的職業規劃，在校期間增加一些實習和兼職的經歷，培養成熟的就業觀，以便清楚自己將來畢業時要找什么樣的工作，防止因一時沖動而簽約或毀約。

    “作為應屆畢業生，要找到待遇理想、工作環境好、發展空間大的工作很難，要想清楚自己擅長哪方面，看重哪方面，考慮好了慎重簽約。”杜昊說，毀約會讓用人單位認為該校學生普遍誠信缺失，進而影響其他學生求職，用人單位知道后，也可能對學生的誠信度產生懷疑。