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    今年以來，沿海地區企業特別是小微型企業面臨巨大生存壓力，威海市人力資源和社會保障局為此對全市勞動力價格上漲情況進行了調查，發現盡管工資水平漲了兩成，但企業用工形勢仍然不容樂觀。

　　與去年比 最低工資標準漲兩成

　　“月工資1700元至4000元，公司提供宿舍、食堂和浴室，每天還提供2.5元的餐費補助。”日前，中威橡膠有限公司在招聘會上提出了這樣的待遇。但該公司曲經理介紹，盡管工資上漲了不少，招聘情況仍然不理想。

　　在當天的招聘會上，威海華聯商廈的招聘人員也來到了現場。據介紹，目前華聯商廈招聘營業員基本工資為1500元至2000元，另外還有獎金、提成。該商廈招聘負責人介紹，現在這個工資待遇在同行業中屬于中等，而去年同期，華聯商廈招聘營業員的基本工資為920元至1000元。

　　據了解，去年威海市月最低工資標準為920元，非全日制用工的小時最低工資標準為9.6元。自今年起，全市將月最低工資標準調整提高為1100元、小時最低工資標準為11.5元，漲幅均接近20%，分別為19.56%和19.79%。

　　威海市人社局調查發現，隨著全市最低工資標準的上調，機械制造業、生產加工業、電子行業等企業紛紛上調工人工資，漲幅大多在20%左右。盡管如此，一些勞動密集型小微型企業仍然出現招用工緊張。

　　與青島比 威海工資仍然偏低

　　什么原因使目前的勞動力價格出現了大幅度的上漲？威海市人力資源和社會保障局負責人解釋說，隨著經濟形勢的好轉，以及珠三角、長三角、環渤海灣和東北老工業基地在經濟危機后的回暖復蘇，全國各地的勞動力需求急劇加大，招工形勢也由過去的“局部獨秀”被現在的“全面開花”取代，產業工人的流向也從過去的“發財到廣東”變為“東西南北中”，客觀上形成了勞動力多元分流的格局。同時，由于計劃生育政策效用的長期不斷累積，人口撫養比率開始出現反彈，適齡工作人口逐步減少，也是造成當下勞動力缺乏的原因。
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　　“農村政策向好，勞動力有回流趨勢。”威海市人社局負責人介紹，現在農村各項優惠政策的逐步落實，第一代外出農村勞動力有回流傾向。伴隨新一輪物價水平的上漲，受通脹影響，企業普遍給員工增加薪酬，也促迫使勞動力價格不斷上升。

　　另外，前不久威海市人力資源公共服務中心主動與黑龍江省勞動就業服務機構取得聯系后，形成了一支由各市區就業辦主任以及黑龍江省技工、技師學校負責人組成的30多人的代表團隊，到青島、蘇州等地考察勞動力市場用工，發現與這兩地相比，威海的勞動力價格仍然偏低。

　　部門建議 企業要加速轉型升級

　　“勞動力價格的上漲是對中小型企業的重大挑戰，直接導致生產成本上升，削弱了企業的競爭優勢。”威海市人社局負責人表示，面對勞動力緊張和價格上漲的考驗，一些企業

　　有搬遷或關閉的可能，但應該不會出現企業大規模搬遷或關閉情況。同時，勞動力價格上漲會使微利企業經營更加困難。尤其是一些縣域部分勞動力缺口大的行業，勞動力價格過快上升，會進一步擠壓那些實力較弱企業的利潤空間。

　　這名負責人還表示說，從另一個方面講，勞動力價格上漲也會促進企業增強自主創新的能力，提高核心競爭力。轉型升級意味著企業必須提高管理水平、創新技術、開拓新的市場，無疑這是一個極其艱難的過程，只要勞動力價格優勢依然存在，企業就很難有動力去謀求轉型升級。面對當前勞動力市場用工短缺，勞動力價格提升的形勢，盡管讓威海一些傳統產業競爭力會逐漸喪失，但也因此迫使企業不得不努力尋求轉型升級，以及加快生產技術的升級換代，使經濟增長方式實現從資源依賴型向創新驅動型的轉變。