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    “薪酬提高50%，租房和交通費全部報銷，每月休息6天。 ”這樣的跳槽機會，你心動了嗎？臨近年底，青島50余家獵頭公司興奮起來，紛紛開出價碼：普通公司總經理職位起步年薪從15萬元提高到20萬元，規模較大的公司銷售總監職位年薪就可達50萬元。普通公司銷售經理的起步年薪也從8萬元提高到10萬元。記者采訪發現，除了傳統的北京、上海、廣州、深圳等城市，省內濰坊和煙臺的企業成為今年來青“挖角”的主力軍，比青島高20%-30%的年薪吸引了不少企業中高層管理人員。

    10萬起步的銷售經理

    青島某大型企業集團食品營銷總監，年薪40-60萬元；青島某家裝板材公司品牌市場營銷策劃總監，年薪30-50萬元……昨天，記者在島城獵頭公司的“獵物榜”上看到，動輒三四十萬元的高薪讓人眼前一亮，收入相當于普通市民的十倍。不過獵頭公司負責人告訴記者，今年各公司銷售壓力較大，10萬元年薪起步的銷售經理需求最大，他們天天在為這個忙碌。

    “青島的高端人才缺口一直都很大，最熱門的當屬銷售類的人才。 ”青島國際人才開發有限公司總經理楊慧嬋告訴記者，獵頭公司一般青睞有2-3年帶團隊經驗的營銷人才，年薪起步價一般在10萬元以上。青島鼎才獵頭的工作人員坦言，獵頭一般只對年薪10萬元以上的職位感興趣，目標大多是職位在銷售經理或銷售總監以上的人才。

    總經理總監起步20萬

    那么獵頭公司一般是如何挖人的呢？楊慧嬋向記者透露，獵頭公司一般會根據企業的需求去尋找合適的人才，一家企業一般是先看中另一家企業的管理團隊，然后要求獵頭公司挖來中高層管理人員。“也有主動送上門來的，我們一般會儲備在人才庫中。 ”
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    今年各家公司普提高了薪酬，尤其是總經理和財務總監一職，青島的起步價漲到了20萬元，因為這兩個職位的人才最難挖，但薪酬仍比北上廣和南京等地低30%左右。“我們一般與各公司的職業總經理都有聯系，一般發現此人在公司發生不得不離開的原因，就會在第一時間為其聯絡下一家企業。”獵頭公司負責人說，這種情況比較少，因此總經理很難挖，尤其是人才斷層的房地產業、商業、出口轉內銷的生產類企業，總經理需求最熱。而財務總監一般都是企業老板的 “心腹重臣”，也是最難挖到的。各家企業為挖來心儀的人才，也會在薪酬、職位、住房方面開出優厚條件。 “如果企業對人才特別感興趣，還會通過送股份的方式，但這種情況比較少。以前曾經有公司為挖一個人才，將整個公司并購的，可見人才的重要性。 ”楊慧嬋告訴記者，青島去年為引進全國各地的人才，還提出過分房的優惠政策，但由于歸屬權不好界定，再加上擔心一部分人才因水土不服中途離開，這一政策最終沒有真正實行。

    濰坊煙臺企業最積極

    “青島每年有幾百名高級人才流向外地。 ”青島一家獵頭公司的負責人告訴記者，目前青島的高級人才市場雖然尚未出現用工荒，但是人才外流也是不可小看的問題。青島中高級管理人員的平均年薪只有十幾萬元，這遠遠低于北京、上海、深圳20萬元的年薪，比北上廣等一線城市薪酬要低30%左右：“青島薪酬不占優勢，加上很多中高層人才希望去大城市鍛煉，本地引進外地人才更難。 ”受訪的獵頭公司除了辦理在青島安家落戶的高級人才，每年約有三分之一的業務是安排高級人才跳槽去大城市發展。還有三分之一的業務是安排企業管理人才流向了濰坊、煙臺等周邊地區，這些地區新設立的知名企業辦事處給高級人才提供了更優質的薪酬待遇，平均比青島高20%，而房價還不到青島的一半，理所當然就成為吸引人才的重要條件。

    雖然青島目前在人才引進上處于弱勢，楊慧嬋對青島的未來人才市場發展持樂觀態度：“新能源和制造業通過轉型將來還是很有潛力的。 ”