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    11月16日，民營企業進高校專場招聘會暨青島大學2012屆畢業生第一場大型供需見面洽談會在青島大學體育館舉行。招聘會共吸引了500余家用人單位現場選拔招聘，為畢業生提供就業崗位13000余個。

　　不少企業薪金待遇漲10%到15%

　　招聘會于16日上午8點半正式開始，體育場外求職大學生已經排起了長長的隊伍。青島科技大學的小陳和他的四個同學從四方校區趕來參加招聘會，拿著厚厚一沓簡歷的他告訴記者 ，今天他的目標是要投出50份簡歷。“聽說這是年前規模最大的一次招聘，好好把握機會。因為我之前面試了三家公司，都失敗了。”小陳說。

　　現場，在大多數學生都努力展示自己以吸引企業注意的同時，很多公司也出招來吸引學生眼球。山東得益乳業有限公司提供了數十個崗位供大學生選擇，招聘人員告訴記者，針對現在物價上漲，生活成本提高的情況，他們也相應提高了薪資待遇標準，“實習期的工資比較低，轉正后工資待遇會根據大學生的能力來進行區分，但與往年相比，大約提高了10%到15%，希望可以吸引更多優秀大學生來我們公司發展。”

　　民營企業成吸納畢業生主力

　　據了解，參加本次洽談會的用人單位青島地區的約占80%，省內其他地區約占19%，省外地區約占1%。大型企業如青建集團、山東電力、山東如意集團、澳柯瑪等約占20%，中小型企業約占80%。民營企業已成為吸納畢業生就業的主力。

　　在海信廣場、麥凱樂、海明威、老轉村等青島人耳熟能詳的企業展臺前，求職大學生排起了長長的隊伍。大學生趙輝說：“我想找一份能留在青島的工作，這些知名品牌是我優先考慮的。”

　　青島大學畢業生就業指導辦公室朱青文介紹說：“營銷、機械、電氣自動化、計算機、經濟管理、國貿、會計等專業市場需求依然較好，供需比例達到1：4以上。從用人單位招錄的條件來看，畢業生的專業水平以及崗位技能、實踐能力、英語、計算機能力的高低等綜合素質是用人單位最為看重的方面。而用人單位的品牌實力、發展愿景、薪酬福利、職位發展等也是畢業生選擇用人單位時特別考慮的因素。”截止到招聘會結束，已達成初步就業意向3000多個。

　　學生大多希望能提供住宿

　　參加此次招聘會的大學生來自青島各個高校，不少都不是青島本地人，如果留在青島工作他們考慮的最多的就是生活成本問題。青島大學的張毅濤說：“我家是濟南的，我打算不是在青島就是在濟南工作。如果在青島工作，我希望公司最好能提供住宿。大家都知道青島消費高，房租是工資里最大的開銷了。”

　　記者詢問了多家青島本地的公司，除了大型企業有可能提供宿舍，大部分中小企業很難為大學生提供一個畢業后的“容身之處”。大學生想畢業后在青島有個“家”，只能自己掏腰包了。

　　對于薪資待遇，不少大學生求職者表示，工資肯定是越高越好，可找工作不能總把福利待遇放在第一位，要看工作有沒有前景。張毅濤說：“不一定非得去外企，國企不是也挺好嗎？不必非得大城市，非得是白領，將來職業發展前景、方向很重要。”

　　記者采訪中發現，很多大學生的擇業目光已經開始有了多重轉向。更多的學生把目光投向民營企業、創業公司等等。雖然不求工資有多高，可大部分大學生表示，月薪最少2000元才能接受。