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    記者從青島市人力資源和保障局了解到，青島市通過發布企業工資指導線和調整最低標準等措施，保障企業職工收入增長。前三季度，青島市企業在崗職工平均工資20725元，同比增長14.1%。 

　　據介紹，為保障企業職工權益，青島市以市政府名義發布20111年度企業工資指導線，設定基準線為職工平均工資增長15%，上線（預警線）為職工平均工資增長23%，下線為職工平均工資增長6.5%。指導線發布的同時，要求生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞工資指導線的基準線安排職工工資增長。 

　　為了讓企業有效落實每年度青島市制定的工資指導線，青島市制定下發了《青島市落實企業工資指導線實施方案備案辦法》。根據辦法規定，企業必須在每年4月底前將上年度工資指導線實施方案及執行情況報送人社部門備案，逾期未備案的企業將被處以2000元到10000元之間的罰款。 

　　此外，青島市結合當地經濟發展水平和城鎮居民生活費用支出等因素，對全市最低工資標準進行測算調整。市內七區最低工資標準由920元調整為1100元，五市由760元調整為950元，增幅分別為19.6%和25%。 

　　同時，青島市上半年抽樣調查了不同行業、不同規模、不同注冊類型企業242個有關職位在崗職工工資水平和企業人工成本情況，調查數據經過審核、匯總整理后，制定并發布了2011年人力資源市場部分職位工資指導價位和企業人工成本參考信息，指導企業加強人工成本管理，合理確定內部各類人員工資水平。