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    不愿意排隊從邊上塞上一份簡歷？自己有事讓同學代投？交上簡歷說不了幾句話就走？在越來越講求高效的今天，這些辦法卻不怎么好使了。11月27日，記者在市人社局與島城20所高校聯合在國際會展中心舉辦的“2012送崗位進校園”大型招聘會上看到，用人單位在收到簡歷的同時，會跟應聘者面談幾分鐘，進行初選，并在簡歷上做好記號，有的用人單位初選率約為80% ，有的則精確到三分之一，也就是說，在你遞交簡歷的那一瞬間，能不能參加下一步面試就已基本確定。

　　借條領帶也比不收拾強

　　“你今天穿戴這么正式 ，能看出來你是做事很認真的人，我們會認真討論你的情況。”11月27日上午，在招聘會上，中國海洋大學德語系應屆畢業生高群浩受到了前來招聘的外貿公司負責人的稱贊 。原來，小高原本并不是該公司招聘人員的考慮范圍，首先第一條專業就不對口，不過在遞交簡歷后交流的這幾分鐘里，招聘人員發現，小高曾在外貿公司實習過，對外貿方面的業務懂一些，回答問題也表現不錯，招聘單位負責人非常明確地表示，小高的態度他們非常贊賞。隨后，記者看到，現場招聘負責人在小高的簡歷上畫了一個對號。

　　小高告訴記者，為了來參加這次年前最大的招聘會，他穿上了自己前段時間花600塊錢買的西裝，“還是學生，沒有多少錢，這套西裝和襯衣是我自己買的，領帶是借學長的，皮鞋是借同學的。”就是想把自己最好的的一面展現給用人單位。

　　記者在招聘會上看到，有不少女生為了參加招聘會，專門化了淡妝，穿了正裝來應聘 ，青島理工大學的同班同學小劉和小周一前一后排隊等待交簡歷，相互愣是沒有認出來，直到記者采訪時才發現是對方，“她變化太大了，以前頭發是散著的，今天都扎起來了。”

　　偷偷摸摸遞簡歷成功率差

　　記者順著招聘攤位走訪發現，有的單位收到了上百份簡歷，前邊還有好多人在排隊，而有的只收到了幾十份，不過，他們有一個共同的特點就是，手里拿著筆，偶爾在應聘者的簡歷上標注著什么。

　　“我同事還沒來，我一個人都忙不過來了。”國美電器的招聘人員張先生告訴記者，在應聘人員交上簡歷的這幾分鐘時間里，他會跟每個人有一段對話，“主要就是看他是不是適合我們的崗位要求，他自己的一些要求我們能不能達到，不然我們也留不住這樣的人。”張先生表示，對于第一次交流感覺差不多的，他會有一個基本印象，也會在簡歷上做一定的標記，“對下一步組織面試起到參考作用。”張先生告訴記者，他們初選的幾率基本上是一半一半，也就是說，有一半的投簡歷者在遞交簡歷的一瞬間就有了下一步面試的機會。
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　　“我們初選的幾率基本上是80%”，森泰達集團有限公司的招聘人員表示；“我們基本是三分之一吧”，華青集團的工作人員說。不過，記者采訪時發現，不時有同學從旁邊塞過來一份簡歷，現場的幾家企業招聘人員告訴記者，“不能大大方方地介紹自己，跟企業交流，不能互相了解，單獨依靠簡歷來判斷，參考性就相對差些，同等條件下，成功的幾率要差很多。”

　　大學生仍不敢開口問工資

　　不少招聘單位的負責人告訴記者，別看求職的大學生挺多，但是，一些崗位真的挺難招人，“土建工程類的，機械化工類的，營銷金融類的符合條件的人相對較少”，幾家路橋 、工程 、化工類的企業招聘人員告訴記者，這些工作需要求職者能吃苦，有一定的工作經驗，“畢業生們還是更傾向于找一個更體面光鮮的工作，不要太累”。

　　“人家問什么，我就說什么，工資待遇啥的都不敢問”，青島理工大學的小孫同學告訴記者，自己的心理預期是，剛剛畢業見習期內月薪不低于兩千元，轉正以后能拿到三千元以上，“不然在青島根本沒法生存，租房子、吃飯都會成問題”。

　　但實際上，雖然幾乎每個求職的大學生都有個基本的心理預期，但是在求職的時候，還是不敢開口問工資和待遇的問題，“畢竟我們現在處于被挑選的地位，一問怕人家不要了”。

　　實習經歷很重要

　　記者在招聘現場留意到，不少用人單位在招聘的時候非常重視工作經歷，對于應屆畢業生來說，實習經歷就顯得非常重要，“我們是檢測企業 ，所以，對于有過實習經驗的人，他們接觸過什么樣的儀器，就很希望他們能在簡歷中明明白白地標注出來”，用人單位建議，求職者的簡歷要簡單明了，不需要太花哨，“但也不能太簡單了，有的簡歷只有個人信息，這樣的相當于什么用都沒有”，而對于學生對本專業相關知識的掌握情況，有的單位還特意準備了一些題目供求職者作答，作為能否進入面試的參考。

　　市人社局相關負責人告訴記者，這次招聘會共有1000余家企業參加，面向全市20所高校提供了 3萬余個就業崗位，“參加招聘會的用人單位中，20% 為山東省外單位，知名大中型企業約占用人單位的50% 以上”，從招聘會簽約及達成意向情況來看 ，土建、機械 、化工、管理、營銷、金融、IT類專業就業態勢依然看好，從用人單位招錄的條件來看 ，畢業生的專業水平、實踐能力、外語計算機網絡水平高低依然是用人單位重要參考因素。