4399免费视频

    德州學院在校體育館舉行了山東省2011年高校畢業生秋冬季綜合類就業招聘會，來自全國各省市的628家用人單位提供崗位12000多個，大型企業受到熱捧，中小企業少人問津。

    大學生們還是“抓大放小”

　　記者看到，人們熟知的大企業顯得少了些。青島澳柯瑪攤位前一直都有不少人詢問，用人單位桌上摞著厚厚的一疊簡歷。大四機電系的董凱比較喜歡數控，澳柯瑪正好需要這類人才，他就投了簡歷。“我覺得如果以后進了這種企業，我會學到更多的東西，對職業規劃也有好處。”

　　招聘會10點左右達到高潮，但一家保險公司不到10點就撤攤了，接的簡歷大大超過了招聘指標。“它招的是本科，會計專業，待遇為2000-3000元，符合條件的非常多。”大四學生小王說，最吸引人的是，它是正式在編員工，有五險一金，所以大家都搶著報。

　　很多招聘單位的宣傳單門檻設得很低:“學歷不限、專業不限、有經驗者優先。”條件這么寬松，有的大學生認為，這工作肯定不怎么樣。“好歹是個本科生，不能第一次找工作就找個高中生甚至初中生就能干的活吧？”求職者高同學告訴記者，對于類似上述要求的職位他一份簡歷都沒有投。

　　德州學院就業指導中心主任劉曉東說:“就業難，很大程度上是選擇難。大學生的心態要調整好，有機會就盡量抓住，不要眼高手低。”劉曉東希望大學生注意提高自己的軟實力和適應能力，更重要的是要注重自己的職業規劃。

    招聘會來了幫大二大三的

　　記者了解到，本是為大四畢業生就業準備的招聘會，大四學生參與比例不太高，大二大三學生卻來了不少。他們不是真來應聘，只是為將來找工作探探路，積累點求職經驗。

　　記者了解到，大四學生參與度并沒有想象的那么高。“剛才看上一個還不錯的職位，是一個培訓機構招教師，但是要求年前就得去面試，我還得考研呢。”外語系大四學生陳某說，她不想這么隨意地找個工作，還是以考研為主。化學工程系大四的王鋒想考研和工作兩不耽擱，在這次招聘會上保持了觀望的態度，最終沒有達成意向。
@nextPagenextPagenextPagenextPagenextPage@
　　“我下午去面試，看看招聘的人都問些什么，為以后做個準備。”汽車工程系的大二學生劉增強說，他去看招聘的時候，碰到的人大四的不是很多。招聘工作人員不讓大二大三的學生參加面試，因為他們不是真來應聘的，他們來只能給招聘單位添亂。

　　很多大三的學生制作了簡歷，但多數是出于好奇，看看招聘會的情況，心里有個數，為明年做準備。

    雷同簡歷影響招聘判斷

　　招聘會上，很多人的求職簡歷大同小異，大都從網絡下載或者是從打印部門借用的統一模板，有的甚至除了名字性別不同，里邊的內容相似度高達80%。“我的簡歷是在同學發給我的網址上下載的，我們是一樣的，剛才還一起投了東營的一家公司。”大四的劉同學說，簡歷差不多，招聘單位可能也不大在乎。　

　　“在剛才收的一摞簡歷中，有很多差不多的，包括形式內容，都是班干部啊、獎學金啊之類的。”東營一家化工有限公司的招聘人員張先生告訴記者，他們對簡歷挺重視的，但是簡歷雷同大大降低了可信度，這樣對有能力的人不公平。如果應聘更好的職位，人比較多，簡歷做得有個性，可能就會給自己增加個面試的機會，有望脫穎而出。

    崗位薪金一項多為面談

　　“看了一大圈，很多招聘單位的崗位都沒有寫給多少錢，總感覺心里不踏實。”求職者郭俊華說，他們說面談，可談的時候，給你說得很含糊，“試用期多長沒說清楚。”他們還說，干得好的話會給加錢。“怎么算干得好啊？會加多少錢也沒說清楚，不知道怎么評定。”　

　　關于待遇問題，記者采訪了多家招聘企業，有的說，對招來的人能力怎么樣不清楚，所以待遇如何也很難回答；有的說，對招來的人到底怎么用、干什么拿不準，不好回答。一家廣告公司的招聘人員說，不確定因素太多，“所以不知道給多少錢，就沒寫，確實沒考慮到部分應聘人員的心理。”