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    法則一 讓男人自嘆弗如的危機領導力

    職業生涯總有那么關鍵的幾步驚險跳躍，當女人與男人付出同樣的努力平起平坐時，關鍵的機會上，女金領絲毫不容謙虛和退讓。試想想，為了拿下中國區事關年度任務的大客戶，貿然越權給全球總裁打電話，要求其飛來北京面見客戶，這是何等的勇氣和決斷力；再者，全球的預算方案已經分配完畢，硬著頭皮要求預算，信誓旦旦承諾“年底將花的錢全部賺回來”，這不是職場小說中驚心動魄、渲染過度的商戰情節，正是女金領日復一日“證明自己”的職場寫真，“像女人那樣注重細節工作，像男人那樣把握機會”正是她們勝出之關鍵，當同樣職位的男人囿于職場法則、膽怯于責任風險而不敢承擔時，女金領們邁出的關鍵一步無疑是重磅炸彈。

    法則二 英文

    這絕不是千篇一律、老生常談的話題，采訪了許多女金領，分析了其職業生涯成長的路徑之后，地道的英文顯然是常議常新的話題，甚至許多女金領也從來不否認這是其生存的關鍵能力。女金領們語言教育的背景居多，如果是其它專業，她們成功后的演講中，通常會講述自己出國后奮發圖強的“苦行僧”段磨練語言的經歷。相比較男性，女性具備先天的語言優勢和溝通能力，脫口而出流利成章的英文，讓全球高管會對這個“不尋常”的女人刮目相看；再之，經歷了跨國公司績效、能力的多重考核歷練之后，男女性高管之間的能力差別微乎其微，而誰能爭取到全球資源，在內部協調利用資源則是技高一籌之人，“溝通的藝術”成為至勝的關鍵，英文的優勢凸顯無疑。

    法則三 共同遷徙

    千萬別想歪了，杜拉拉中兒女情長的“職場上位”故事不是本文討論范疇，但規律性的“跟定全球大老板、共進退、同跳槽”的一幕幕職場故事，每年總要上演幾回——大老板離職了，女金領辭職了，大老板重返職場，女金領榮登高位。別看窄了這些“女強人”，從管理學的角度來講，人員的磨合與內耗是公司最大的隱形成本，分布在各地區的、成熟的團隊成員共同遷移顯然是提高效率，快速見到業績的最優方案；其次，女性天生的職業忠誠感更高，“女下屬、男老板”的搭配也更讓男老板減少危機感；再之，顯示，女性職場交際花費的時間和形成的交際圈明顯弱于男性，在女金領職業生涯攀升的過程中，如果不想在這方面消耗太多的精力，跟定有前途的大老板顯然是“借力”的高招。

    法則四 多元的幸福觀

    女金領們通常會被職場小說和電影中妖魔成“女魔頭”或者比“白骨精”更勝一籌的冷血動物，其實不然，她們嫵媚動人，對形象設計（通掌欽定攝影師及化妝師）要求苛刻，她們公事和私事無法分開，個人時間甚少，因此，她們中的不少人獨身或者未育，但這并不妨礙她們發展自己的愛好并且持之以恒地堅持著。通常會認為她們為職場中的升遷明爭暗斗，但混到這份上的女人相較于男人，顯然更淡定，不少女金領直言不諱地告訴我，“我還要結婚呢，我還計劃生老二呢，我的全球旅行還等我呢”，而且其中不乏有志之士在褪去職場的鉛華之后，踐行著自己的人生未完成的計劃，這讓我更相信，她們“淡定”背后的那份從容。

    事業也許是男金領的全部，但女金領有更多元的選擇，獲得更多元的幸福與滿足感。混到這份上的女人，掌控的足夠多，入眼的足夠少，在意的呢？這恐怕不好一概而論了。