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    256名月嫂競爭數十個金牌名額，從業四五年的資深月嫂，在走上金牌月嫂競賽考場時，也禁不住額頭冒汗……記者昨日在山東省青島市家政協會組織的第三屆家政服務職業技能金牌大賽首場操作考試現場看到，由于月嫂金牌資質在青島獲得了市場認可，“當月嫂，考金牌”在行業內蔚然成風，月嫂的競賽是這次參賽人員報名最多，競爭最激烈的項目之一。

　　4分鐘考十多項技能 

    昨日月嫂競賽考試的主要內容包括：新生兒洗澡、七步洗手法、臍帶處理、尿布使用、穿衣方法及產婦乳汁淤積熱敷、按摩等內容。在考試現場，記者發現緊張幾乎成了大多數參賽月嫂的共同表現。比如在嬰兒護理考試環節，要求參賽月嫂在4分鐘內，通過給新生兒洗澡，來完成十多項技術要點。有月嫂在考場外和記者交流時，能清晰流利地說出每個程序、每個環節的要求。可到了考試臺前，原本熟記在心中的程序亂了方寸，有的月嫂一緊張，甚至嬰兒的衣服還沒脫，就開始給洗澡。有的月嫂嘴上說著“乖寶寶，穿衣服嘍，現在咱們伸右手”，可卻把道具嬰兒的左手伸到衣袖里。

    “我從事月嫂六七年了，是上屆競賽的金牌月嫂，這次參賽想競爭首席金牌月嫂名額。要說經驗我感覺是夠豐富了，可一上考場仍感到緊張。”愛心大姐母嬰中心的金牌月嫂欒桂香從考場下來，鼻尖手心全是汗，說起緊張的原因，欒桂香說，主要是考試嚴格競爭太激烈，“考試嚴格了好，這樣才能讓金牌的含金量更足。”

    評委們關注“軟服務” 

    本次月嫂比賽的評委來自青島市三甲公立醫院的育嬰專家，考評月嫂技能時，評委們除要觀察技術動作的規范要求，還要關注月嫂的“軟服務”能力，即服務細節。比如在護理嬰兒和產婦時，要求月嫂衣著整潔、不戴首飾特別是戒指，“以免刮傷嬰兒嬌嫩的皮膚”。考察月嫂在服務過程中有沒有與嬰兒做全面的語言、肢體溝通，是否會對孩子不停地說話，即考察月嫂的“親和力”如何。

    來自市中心醫院的婦產科主任馮秀君評委說，嬰兒都有基本的擁抱、親吻和肌膚接觸等需求，智力和情感開發也需要語言啟發和交流，一個好的月嫂要像好媽媽一樣，有耐心和愛心，對嬰兒不停詢問、說話。

　　首席金牌月薪超三千 

    目前青島月嫂還沒有出現供不應求的局面，但高級月嫂、金牌月嫂還是比較緊缺的。一般來說首席金牌月嫂的月薪在3400元以上，金牌月嫂月薪在3200元以上，高級月嫂月薪在2800元到3000元之間，剛出道的月嫂月薪也在2000左右。金牌月嫂非常搶手，不少金牌月嫂的“檔期”都排到明年5月份了。

    金牌月嫂的較高收入成了月嫂參賽的最大動力之一。前來參賽的月嫂李媛表示，她目前是首席金牌育嬰師，主要為3歲以下嬰幼兒提供育嬰服務，這次參評金牌月嫂，主要是想在3個月以下嬰兒護理方面證明自己的能力和實力。“我是本科畢業，目前從事育嬰家政行業4年了，我原來做營銷，轉行當月嫂，原因一是我喜歡孩子，二是這個行業挺熱門，收入也不錯。”

    獲金牌還需“人品分” 

    根據大賽的規定，本次比賽第一名的選手，將由市家協授予“青島市第三屆家政服務職業技能大賽月嫂狀元”稱號；獲本專業決賽前六名選手，由市家協授予“青島市第三屆家政服務職業技能大賽首席金牌月嫂”稱號；在本專業比賽中成績優秀的選手，公示合格后，由市家協授予“青島市第三屆家政服務職業技能大賽金牌月嫂”稱號。爭奪首席金牌之上的月嫂要進行面試答辯。

    青島市家政服務協會相關負責人告訴記者，金牌月嫂的評定，在大賽中獲得成績固然重要，但另外一個指標如果差的話，也將無緣金牌資質。這個指標就是人品。因為金牌評定中注重日常工作表現，這個表現最主要的體現就是服務中是否有投訴，是否獲得雇主的好評。因為每個家政服務公司，都有月嫂的服務記錄。日常表現差，大賽成績再好也不能得金牌。據悉，第一屆和第二屆大賽共產生金牌月嫂近百名。