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    “沒想到學礦業的畢業生這么搶手，全國的大型礦業集團幾乎都來招聘了，很多礦業企業一個崗位就要二三十個人，開出的工資都是三千多元。”昨日，在山東科技大學2012畢業生供需見面會上，法學專業應屆畢業生小張告訴記者，她轉了一圈只發出去兩份簡歷，對采礦專業的校友“羨慕嫉妒恨”。記者了解到，昨天到場的礦企達60家，加上前期來招聘的已接近百家，農、林、礦等曾經的“冷門”今年格外搶手，很多學生都是“一試成功”。

    1分鐘簽協議

    陜西煤業、內蒙古礦業公司、開灤集團……在招聘會現場，國內各大煤礦紛紛拉開陣勢，開出大筆人才訂單。比如陜西煤業多家企業“組團”，提供了上百個崗位。昨日上午九點，招聘會剛剛開場半小時，在校方安排的三方就業協議簽訂處，早已經有數名同學在現場簽協議。“我只看了一家，聊了幾句招聘的老師就讓我簽協議。”測繪專業畢業生小余一邊填寫著信息，一邊這樣告訴記者。就在記者采訪的過程中，還不斷地有學生到老師那里領取三方就業協議表。

    一名男生向記者爆料說：“礦業相關專業的很多同學還沒說幾句話就被錄取了。”記者在現場也見識到了用人單位的“高效率”，在一家內蒙古礦業公司的招聘臺前，畢業生送上簡歷后，招聘人員先看一眼專業名稱，只要是山東科技大學的礦業相關專業，就基本“敲定”簽約，僅用時1分鐘。與其他專業畢業生遭遇的面試相比，應聘這家礦業公司的學生顯得非常輕松，和招聘人員聊得都是宿舍這樣的生活問題。等到上午9時30分時，這家公司的招聘人員告訴記者，他們已經招夠了40多名礦業相關專業的畢業生，只等著把三方協議簽好帶回去了。

    “今年我們之所以對礦業人才的需求量這么大，是因為煤企轉制后，急需年輕的新鮮力量加入。”一名煤業集團的招聘人員告訴記者，再加上資源開發熱，各地采礦新項目上馬，造成對專業人才的需求量激增，原本不被家長看好的采礦工程等專業畢業生就成為“香餑餑”。
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    明年無人可招

    “我們專業38個人，現在還沒簽的也就兩三個。”山科大機電專業應屆畢業生小朱告訴記者，早在大型招聘會開始之前，他們學院就已經遭遇過數家公司連番“挖人”。

    據統計，昨天共有來自全國各地的450家用人單位攜10000多個招聘崗位前來“招賢”，當天就有2000余人達成就業意向，“聯姻”的成功率相當高。“到了明年4月份，很多單位來我們學校招聘的時候，都會遭遇無人可招的尷尬。”據山科大學生處的姜老師介紹，該校采礦工程、機電、電氣這些就業熱門專業的學生，基本在年前就能夠被各大用人單位“搶奪一空”。

    “按照國家規定，用人單位進入高校招聘的時間是在10月份以后，但其實為了'搶'畢業生，很多對口企業很早就會通過各種途徑吸引學生提前簽約。”姜老師笑著告訴記者，10月份的時候，不少用人單位就直接在學校論壇上發帖招聘，還抱怨校方和學生對于招聘“不夠熱情”。

    女生仍受冷落

    “要我們專業畢業生的單位不少，條件也沒有寫明有性別限制，可一看是女生來應聘，招聘人員就說已經招滿了。”山科大工科專業女生小趙在招聘會來回走了好幾圈，只投出了兩份簡歷，她失望地告訴記者，全班一共10名女生，8名女生考研，2名女生還在找工作，每當聽到用人單位說“女生招滿”，她只好無奈苦笑。小趙說，班里男女生比例大約為3：1，不少男生已經簽約，手握好工作，可女生還是“沒著落”。

    “在一些招聘單位眼里，同一個專業，女碩士還不如男本科生。”工程專業女碩士小張抱怨說，有的招聘人員說得很直接，公司在各地開項目，經常需要到處跑，所以招男生更方便。

    記者注意到，礦業學科畢業生、特別是身懷一技之長的男生最搶手，他們的起薪一般不低于2000元，據分析，一線技術工人依舊是企業需求最旺的。