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    昨天上午，煙臺市人力資源市場舉行全市知名企業招聘會。110家企業提供就業崗位1800余個，吸引了2000余人進場求職。記者在招聘現場發現，不少技術類崗位都奉行“男性優先”，工科女生就業頻遭攔路虎。

　　有的企業“只招男生”

　　昨日上午九點，記者在招聘會現場發現，性別歧視現象仍然存在。不少企業都提出“只要男生”或者“男生優先”等限制條件，尤其是建筑類、化工類等崗位，“工科女”應聘備受阻攔。

　　“工程類專業6個男生，銷售崗位4男2女…”一家建工企業的招聘告示上，男生、女生需求一目了然。記者仔細數了一下，這家企業共招聘68人，而女生能競爭的崗位卻只有13個。有的企業則直接在招聘公告中表明“女生指標已滿，只招男生”，直截了當地向女生投出了“免投牌”。煙臺一家光學企業招聘5名電氣工程師、3名機械工程師以及26名生產儲備也全都為男生。僅有的3個行政財務人員儲備名額也強調男性優先。

　　“怎么又是男生優先？一些行政類、文員、助理等崗位，女生會更適合，然而企業卻不給我們同等的競爭機會。”魯東大學大四學生劉盈不禁對記者埋怨起來。劉盈告訴記者，她打算應聘文員類的工作，她認為這些崗位對女生來說更有優勢，可是招聘單位卻給她潑了盆冷水。盡管遭到招聘人員的委婉回絕，劉盈還在嘗試著遞上簡歷，極力推銷自己。

　　一家機械科學研究公司的招聘負責人葛先生告訴記者，用人單位在決定人選時，都會首先考慮應聘者的性別。“技術類的工作，前兩年都不指望員工能給公司帶來多少效益。可是等到有能力做事的時候，女生又要結婚生孩子去了。為避免麻煩，我們更傾向于招男生。”

　　研究生頗有“淡定范”

　　招聘會現場，一家山西機械制造企業的招聘攤位前早早地排起了長龍。據了解，這家企業拋出了海外項目實習生及豐厚待遇的橄欖枝，吸引了大批應屆生駐足詢問。記者在招聘隊伍中隨機采訪了5位應聘者，其中2名求職者擁有研究生學歷。面對著與自己“搶飯碗”的應屆畢業生，研究生求職者顯得頗為淡定。

　　李嘉寧目前正在青島就讀機械工程方面的研究生，站在求職隊伍中，他更為氣定神閑。“我看了一下招聘公告，其中并沒有明確提出要求研究生學歷，但是在專業技能上我認為自己還是比較占優勢的。”李嘉寧向記者介紹道，本科生的實踐技能還是比較薄弱，進入公司之后企業還要花費較長時間進行培訓。而很多研究生都已經有做項目的經驗了，可以更好地適應崗位的要求。

　　記者了解到，在就業形勢回暖的背景下，以往研究生“愁嫁”的現象已經有很大改觀，應屆研究生的月薪期望值已達3000元左右。 煙臺一家葡萄酒公司的招聘經理高先生告訴記者，“雖然有些崗位，本科生和研究生都可以勝任，但高學歷的員工更有助于提升公司整體文化氛圍。”

　　應屆生求職旺季到來，多場招聘會持續走熱，然而一些招聘單位也向記者反映，他們比較擔憂最終的畢業生簽約率。

　　企業傾向進校專場招聘

　　上午11點半左右，一些企業“戀戀不舍”地準備收攤。萊州一家早教機構的招聘負責人整理著上午的招聘資料，他們目前已經收到了近百份簡歷。“據我了解，我們上午的招聘效果還是比較好的，前來咨詢我們工作問題的學生也比較多，我粗略了解了一下，遞交簡歷的學生整體素質挺不錯的。不過，最終到底能有多少學生簽約，我們還有疑問。現在不少學生都比較喜歡廣撒網，一上午能投出十多份簡歷，卻定不下心來選擇一份最適合自己的。我們打算去大學組織專場招聘，爭取招徠更多的人才。”

　　對于招聘方組織專場招聘會的觀點，魯東大學文學院王東海老師表示，以前大型企業到校園舉行專場招聘的比較常見，如今中小型企業也越來越傾向專場招聘。“現在企業舉辦專場招聘會的時間越來越早，以往要到10月份才開始，今年剛開學不久，就有一家招遠的公司到我們學院聯系招聘工作。”

　　但同時王東海老師也提醒求職大學生，不管是大型招聘會還是專場招聘會，碰到合適的崗位，學生就應該及時出手，不要觀望過度。