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    一是提高婦女就業率。建立健全信息查詢和信息發布系統，舉辦各類人力資源對接洽談活動316場次，成功介紹女性就業3.1萬人，安置女性困難就業人員2248人。鼓勵下崗女工從事個體私營經濟，從業婦女占從業人員總數的 46%。加大公務員招考和事業單位招聘力度。公務員招考、事業單位招聘女性錄用人員分別達45.7%、46.9%。去年以來，3.6萬名女失業人員（待業青年）實現就業，0.7萬名下崗女職工實現再就業。二是提升婦女就業技能。開發婦女技能培訓項目，舉辦各類技能培訓486班次，培訓下崗失業女職工11832人，支出就業培訓資金近213萬元。推出“婦女小老板”創業培訓項目，組建市縣兩級創業指導專家資源庫和創業項目資源庫，聘請專家28名。落實各類就業創業扶持政策，組織5萬余名女職工參加培訓，其中1.2萬名女職工獲得技術等級證書。

    三是保障婦女勞動權益。加大勞動關系協調和現場監察力度，加強女職工“四期”保護，查處糾正各類侵犯女職工權益行為79起，勞動爭議案件62起，督促用工單位補辦招用女職工手續49份，補簽勞動合同98份，補繳社會保險費34.3萬元，補發拖欠女職工工資0.76萬元。四是完善婦女社會保障制度。對生育保險醫療機構實行定點管理，提高職工生育保險待遇。強化生育保險擴面征繳，生育保險參保人數達10.8萬人，征繳生育保險費1800萬元，支付生育保險待遇1077萬元。