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    年底將至，掀起新一輪的跳槽風波。然而記者近日采訪發現，面對高薪、機遇，不少蠢蠢欲動的職場人士卻為年終獎糾結不已：想跳槽又舍不得年終獎。

　　市民許小姐在一家廣告公司工作兩年了，月薪從最初的800元工資漲到了現在的1500元，但是許小姐發現想突破2000元月薪卻特別困難。近日，在招聘會上，一家企業看好了許小姐的工作經驗，能滿足她每月2000元的工資要求。這本是件高興的事，但讓許小姐感到很為難：馬上年底了，按照往年的情況，許小姐在原公司至少可以得到2000元的年終獎，而新的單位卻催她馬上去上班。“現在走了那2000元年終獎肯定拿不到了，不走吧工資還是那么低，而且新機會也挺好的。”許小姐說。

    與許小姐情況不同的是，市民吳先生跳槽是為了尋求愉快的工作環境。“我現在給一家房產公司老總開車，老板脾氣太暴躁了，生氣了就朝我發火，我還是想找一份開車的工作，但是希望找個脾氣好一點的領導。”吳先生介紹說，目前令他糾結的是換了新工作后，到新單位肯定沒有年終獎，最多發點小禮物，不跳槽感覺又很郁悶。

　　“我們公司的福利是年前發點禮物，年終獎是過完年回來才發，就是為了防止有些員工領到年終獎后就跳槽不干了。”采訪中，日照市某外貿公司王經理說，公司人員流動性大，每年春節過后，都會有員工跳到其他的公司，為了留住員工，公司無奈將年終獎挪到春節后發放，如果員工未提前一個月寫辭職報告，年終獎就不給了。

　　從事多年人事管理工作的劉先生認為，員工跳槽要做好充分的準備，對自己的職業規劃和工作環境進行評定，分析一下跳槽的得失。對新的單位也要考察好，“我周圍有很多跳槽后反而后悔的，因此要分析好是單位的原因還是自己的原因，不能盲目跳槽。”