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    儲備干部很吃香，一線工作沒人理。近日，山東200家企業大型綜合類人才招聘會在濟南市青少年宮舉行，和管理沾邊的工作普遍比較吃香，而一些需要在基層鍛煉的工作則少人問津。

　　1 只招3個儲備干部　卻吸引了大批學生

　　崔光雷所在的保險公司要招10名一線員工和3名儲備干部，21日上午10點多，他的展位前聚集了幾個等待面試的大學生，并陸續有大學生將個人簡歷塞到他手中。“雖然儲備干部招的人少，但很多大學生還是沖著這個職位來。而招10名一線員工，卻半天無人問津。”崔光雷說，前來面試的大學生最關注的就是工資待遇和工作地點，但對工作后的困難估計比較少，而且不愿到一線，覺得從基層員工干起太辛苦，“放不下架子。”

　　記者在招聘會現場看到，和管理沾邊的崗位普遍受到了大學生青睞，諸如儲備干部這些和管理沾邊的工作都聚集了不少等待應聘的學生。“主要是覺得儲備干部聽上去就不錯，將來的發展前景應該也比較好。”一位等待面試的應屆大學生說。對此，崔光雷直言，雖然公司有招聘儲備干部的計劃，但多數大學生剛走出校園，對社會的認知很不夠，“肯定不可能一來就放在管理崗位上。”

　　2 招銷售人員　半天都沒收到一份簡歷

　　高路是高新區一家儀表公司的負責人，早上8點招聘會剛開始，他就坐在展臺前等待求職者投遞簡歷。“我開出的月薪應該還可以，基本工資2000元左右，績效工資另算，以后還會遞增，而且我們還有比較完備的培訓計劃。”讓高路意外的是，一直到中午12點多招聘會結束，他也沒有收到一份簡歷。“我們有自己的產品，主要招聘銷售人員。”高路解釋，此前公司也招聘了幾名剛畢業的大學生，面試的時候說得都很好，但不少人工作一兩天就走了，“而且也不和我們溝通到底是工作上遇到了困難還是別的原因，就莫名其妙地走了。”談到招聘會上被漠視，高路有點不理解。

　　3 高不成低不就　大學生只能降低求職預期

　　一方面是一些公司提供的基層崗位無人問津，另一方面卻是不少大學生面臨很難找到工作的壓力。小翟是山東財經大學（籌）國際貿易專業應屆畢業生，在校期間多次獲得學校獎學金，還有豐富的課外實踐經歷，在招聘會現場，她只給一家房地產公司投了簡歷，說起找工作的經歷，她無奈地搖了搖頭。

　　“很難，屬于標準的‘高不成低不就’。”小翟說，一般的小公司不愿意去，但一些好的單位又不好進，工作到現在還沒著落，這也讓小翟對薪水的預期降低不少。“以前定的標準是3000元，現在月薪只要2600就能簽約。”記者在招聘會現場看到，很多大學生被用人單位問起理想的薪水時，都要小心翼翼地思考一番。“2500，如果不行的話，2000也行。”一個男生吞吞吐吐地說。

　　4 染頭發，著韓版西服應聘　“90后”太潮，面試官難接受

　　染著黃發，身著韓版西服，在招聘會現場，兩位“90后”求職者可謂非常潮，但這并沒有讓面試官袁率眼前一亮。“我們是投資管理公司，是和公司高管打交道的，平時上班都要求穿西服。”袁率說，雖然他們對前來應聘的求職者沒有著裝限制，但還是希望求職者能夠給人踏實穩重的感覺。“他們前來面試的時候完全沒有強烈的求職愿望，站在那里左搖右晃，而且簡歷上還有明顯的造假痕跡。”袁率說，大學生不管在學校里個性多強烈，但在求職時還是應有職場人的穩重之感。

　　對于袁率提到的簡歷問題，記者發現，不少大學生在簡歷上都是套話一堆，自我評價一欄必定是“溝通能力強，有責任心”等句子，而社會實踐欄則會努力用一些并不十分突出的校內外活動表現抬高自己。“簡歷正常寫就行，真與假我們都能看出來。”袁率說，對于多數用人單位而言，他們希望能通過面試找到那些對所應聘崗位有強烈愿望的人，“說白了就是要能吃苦耐勞。”