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    青島市人才市場和人力資源市場共同發布了2011年全年人才供需情況分析報告。2011年，人才供需矛盾進一步緩和，受生活成本等因素的影響，來青求職的外地生源畢業生明顯減少。

    人、崗同步減少　三產服務業人才需求旺

    與2010年同期相比，全市人才市場和人力資源市場提供的崗位數和進場求職人數均有不同程度的下降，降幅分別是11.28%、22.75%。據市人才市場分析，供給數量的減少除了應屆畢業生數量減少之外，進入市場意欲跳槽的在職人員減少、新增勞動力資源不足也是重要原因。而招聘崗位數的減少，主要是由于諸多勞動密集型和傳統服務型企業在產業結構調整的影響下，大量的人力資源需求相對減少。

    2011年，第二產業的人才需求下降，第三產業人才需求明顯上升，產業需求結構日趨合理。隨著年關臨近，近日貿易、批發、零售業的人才需求突增。此外金融業、居民服務和其他服務、交通運輸和倉儲等幾大現代服務行業的人才需求量也較大。

    生活壓力大　外地畢業生望而卻步

    統計數據顯示，2011年，在青島找工作的求職者中，外地生源畢業生所占比重由68%下降到41%。據介紹，青島一向憑借宜居、開放等優勢吸引了不少求職者，但近年來水漲船高的生活成本卻成為他們扎根于青島的最大障礙，不少人退而求其次，選擇生活壓力相對較小的城市。“這樣一來，青島生源畢業生的求職環境更為寬松，擇業范圍更為廣泛。”青島市人才市場相關工作人員分析。

    按專業分類來看，機械類、土建類、信息電子類名列市場人才需求專業排行的前三位。但企業對高學歷的要求卻不高，需求最大的仍然是專科、本科兩大學歷，約占總需求量的65%，碩士研究生和博士研究生的需求量僅占總需求的10%左右。另外2011年外來農民工的數量也達到15.5萬人，占人力資源市場求職者總量的40%。

    勞動力供給不足　外來務工人員增加

    根據統計，2011年，全市的求職群體中，外來務工人員求職15.5萬人次，占總量的39.97%，同比上升10.5個百分點。從對全市3300家勞動密集型企業的用工抽樣調查來看，青島市企業對外來務工人員的依存度進一步提高，外來務工人員在所有從業人員中占到65.4%。

    近年來，受企業招工難和最低工資支付標準提高的影響，不少行業的招聘工資持續增長。其中制造業漲幅最高，機械制造、橡膠等行業平均月薪已經超過3000元，服裝加工等行業也超過了2000元。制造業工資上漲，用工環境改善，員工流動性明顯減弱，缺工問題已經得到有效緩解。與制造業相比，服務業工資待遇有著明顯差距。批發零售業平均招聘工資1671元，餐飲服務業平均工資1647元，居民服務業平均工資1696元。