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    今年新增就業25萬人，高校畢業生實名制就業率達到90% 以上，市（區）所屬事業單位將實施職員制……1月16日下午，青島市召開全市人力資源社會保障工作會議，明確了2012年就業、社會保障、人才引進、事業單位改革等方面的工作。為了完成就業和社會保障工作各項目標，在當天的大會上，市政府還與十二區市政府簽訂了《就業和社會保障目標管理責任書》，其中涉及城鄉就業工作目標、高校畢業生就業工作目標、社會保障工作目標等。

　　人事改革 實施職員制調動積極性 

　　事業單位改革是繼國有企業改革、政府機構改革之后的又一重要改革，也是近年來社會關注的熱點問題。今年本市將結合國家有關事業單位人事制度改革和人事管理工作各項政策法規，研究制定符合青島市的實施細則，落實通用崗位類別、等級設置管理辦法。進一步規范事業單位競聘上崗工作，制定專業技術三級崗位聘用管理辦法。推進以聘用合同和崗位職責為依據的事業單位工作人員績效考核工作。 

　　此外，今年還將完善事業單位職員制，啟動區（市）所屬事業單位職員制實施工作。據介紹，所謂職員制是一個職業的稱謂，是一個方便分類管理的標識符號。只要聘用在崗的人員，在聘期間都稱職員，從而在事實上打破了干部、工人身份在事業單位的界限。 

　　“這可以解決事業單位里面沒有職稱也沒有職務的這部分人的待遇。比如七級職員就相當于科長的待遇，五級職員就相當于處長的待遇，這樣就極大地調動了這部分人的積極性。”一位業內人士表示，目前本市已有單位開始試點職員制。

　　社保 生育醫療費今年將提高 

　　在社會保險方面，今年企業社會保險基金征繳總量要達到180億元，并將進一步擴大社會保險覆蓋面，城鎮職工養老和醫療保險分別擴面凈增7萬人以上，城鎮職工工傷、生育和失業保險擴面分別凈增6萬人以上，五項保險征繳率均達到96%以上。城鄉居民養老保險收繳保險費8.5億元以上。 

　　同時今年本市還將繼續調整退休人員養老金待遇。“養老金調整會按照省里的要求，現在還沒具體的細則。”市人社局相關負責人表示，在養老保險方面，今年本市將研究城鄉居民養老保險向職工養老保險轉移接續的政策，組織勞務派遣農民工整體轉入本市參保繳費，探索實施職業年金制度，職業年金在中國是指公職人員基本養老保險之外的補充養老保險。 

　　在醫保方面，今年將做好省內醫療保險異地就醫結算服務。將城鎮居民醫保財政補助標準提高至年人均240元，比目前年人均200元的標準提高40元。 

　　現在生孩子的費用年年上漲，但基本生育醫療費卻連續四五年沒有變化過。今年本市將提高生育醫療費待遇標準，完善結算辦法，實現職工基本生育醫療費“零負擔”。“生育診療費實行單病種最高限額結算辦法，目前順產報銷限額為1400元，剖宮產報銷限額為2400元，這一標準實施了四五年了，今年將有所提高。”市人社局相關負責人告訴記者，目前正在調研具體的提高標準，“新的標準將滿足生育期間的基本醫療費用。”

　　就業 招聘會1000場崗位40萬個 

　　為了落實就業和社會保障工作責任，確保完成各項目標，在當天的大會上，市政府根據各區市的實際情況，分別與十二區市政府簽訂了《就業和社會保障目標管理責任書》，其中涉及城鄉就業工作目標、高校畢業生就業工作目標、社會保障工作目標等。如市南區簽訂的責任書中明確要求，今年市南區要新增城鎮就業25000人，政策性扶持創業1200人，組織創業培訓600人等。 

　　2012年，全市新增城鄉就業人口目標為25萬人，其中本市城鎮就業15萬人，本市農村勞動力轉移就業10萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內。政策扶持自主創業1萬人，組織創業培訓1萬人。實名制統計的高校畢業生就業率達到90%以上，特困家庭畢業生全部實現就業。經認定的就業困難人員就業率達到85%以上，“零就業家庭”成員中至少有1人實現就業。為實現這些目標，今年將舉辦現場招聘會1000場，提供崗位40萬個。 

　　據介紹，為了引導創業，今年本市將舉辦青島市萬人創業大會暨創業（就業）博覽會。 

　　在職業培訓方面，今年本市將出臺技工院校實習訓練耗材補貼辦法，擴大勞動預備制培訓覆蓋范圍，調整學費補貼辦法。此外，還將舉辦首屆全市就業服務系統職業技能大賽，建立就業失業信息監控平臺。