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    2012年央視春節聯歡晚會上，郭冬臨、魏積安表演的小品《面試》，給大家留下了深刻印象，郭冬臨在小品中為了找份工作受到了不少“責難”。但1月28日，記者在調查中發現，現實中勞動力市場上，正飽受“磨難”的是用工企業，而不是求職者。不少企業開年之后就遇到了“用工荒”，為了招到員工 ，不少企業年初就使出渾身解數，加入到勞務市場“搶人”的大戰中。

    招工的比找工作的多

    1月28日上午10時許，記者來到杭州路勞務市場，發現這個一直很紅火的勞務市場現在卻挺冷清，馬路邊上的大牌子上貼滿了各種招工廣告。仔細看這些廣告牌，記者發現工資待遇都不錯：車間工人月薪2000元-3000元，廚師月薪2800元，普通的餐館服務員月薪也有2000多元，并且這些工作都包吃住。但記者發現當天來找工作的農民工卻很少，整個勞務市場看上去也就數十人在廣告牌前徘徊，看上去也都并不著急。

    “工人都去哪了，往年這個時候勞務市場早就擠滿了人，今天一上午來找工作的總共也不到一百人，還沒有招工單位多。”在勞務市場做中介的吳女士告訴記者，與往年相比，今年前來找工作的務工人員明顯偏少。吳女士介紹說，她28日上午張貼了二三十張招工廣告，但卻沒有一個工人前來登記信息。

    招不到人經理頂班

    “年前我就準備著招員工，但一直沒招到 ，過了年我得抓緊來碰碰運氣。”李靜是一家連鎖米線店的餐廳經理，她告訴記者，每年春節前后都是她們餐廳最繁忙的時候，偏偏也是最缺員工的時候。李經理說春節期間公司為員工提供的是三倍的工資，還準備了不少娛樂活動，但依然擋不住員工回家過年的熱情。“以前餐廳有17名員工，現在一過年還剩下9個，為了維持餐廳的正常運轉，我每天都得多加班四五個小時。”李經理說，春節前后這幾天餐廳顧客特別多，每天她都得像普通員工一樣親自到廚房為顧客端米線，“一天下來都快撐不住了。”

    新生代農民工要求更高

    記者調查采訪發現，隨著“80后90后”新生代務工者擁入，新生代農民工也表現出了與前輩們不一樣的特點，他們普遍有一種“不差錢，再找找”的心態。來自濟寧的90后小伙小胡告訴記者，父母希望他出門多見見世面，對他能掙多少錢并沒有提太高要求。小胡說，他去年臘月初就回家了，在家待了一個多月，“閑”得差不多了才出門，這次回青島想找個輕松點的活學點技術，等學成之后回家鄉創業。

    記者調查發現，與小胡有相似想法的年輕人不在少數，這些年輕人已經不滿足于像父輩那樣只干一些裝卸工等粗活，而是對工作環境、以后的工作前景都有更高的要求。

    “回家之后朋友之間一交流，我才發現青島的工資水平并不是很高。”一位來自臨沂的小王說，他去年在青島一家機械廠做車工，月工資3000元左右，當時感覺還可以，但回家之后與朋友一談才發現，同樣的工作，在蘇州、杭州等地月收入能達四五千元。“我這次回青島看看如果工資還不漲，我就去南方找朋友去。”小王說，他們家鄉現在也開了不少小工廠，工資雖比青島稍低一些，但生活成本也低，同樣可以生活得很滋潤，這也使得很多農民工回鄉之后不愿意再出來受苦。

    為留住工人送32寸電視

    “剛過完年人還都沒回來，現在來應聘的工人還不太多，不過先來這邊聚點人氣，不然過幾天人都被搶走了。”城陽一家汽車電子公司的人力資源主管劉校成告訴記者，他們公司現在發展狀況不錯，但就是缺少工人，“我們的公司屬于勞動密集型，沒有太大技術含量，像汽車事業部需要工人500多，但現在還缺100多人，缺口率20%以上。”

    一名制衣廠的招聘人員說，為了留住老員工，公司會對工作滿一年的員工提供工齡補貼，并在年底多發300元工齡獎金，并逐年增加200元，對干滿5年的員工贈送 32寸液晶電視，還為員工提供旅游、娛樂等各種活動。“為了留住工人，我們可謂使盡了渾身解數，但一到過年還是有不少員工離職。”這位工作人員無奈地說。