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    節后集中招聘已經成為許多企業的常態。前日，煙臺市人力資源市場和開發區人力資源市場分別舉行了大型招聘會，近300家企業帶著9000多個崗位來招人。

    求職大軍洶涌而至，不少參加招聘會的企業卻并不感冒。音索益音響、鑫洋電子、藍白食品等企業招聘人員說，招聘會上很難招到農民工，他們半數以上的員工是靠老員工介紹來的。

    招聘現場：招聘會上難招普通工人

    煙臺市鑫洋電子有限公司人力資源部門的負責人王愛麗，壓根就沒奢望在招聘會上招到普通工人。這家公司是一家200人左右的小企業，他們今年計劃招聘200名電子操作工以及生產管理、機械工程師、質量工程師等崗位。

    王愛麗在攤位上方的顯示屏中打出了機械工程師、質量工程師的招聘信息，普通工人的招聘信息沒有放到顯示屏上，而是印在了一疊宣傳單上。

    王愛麗說，農民工一般不會來招聘會上找工作，他們印發宣傳單上是為了讓求職者取走，然后等人打電話或者去現場報名。 

    如王愛麗所料，一個上午過去后，共有7人來填表報名，其中5人報了生產管理崗位，沒有一人是報名當普工。 

    “能在一場招聘會上招到一個人，這就算好結果了。”在煙臺市人力資源市場舉辦的招聘會上，抱著像王愛麗一樣的想法的招聘人員還有很多。

    音索益音響現在有700多名員工，今年計劃再招200人。去年一整年，音索益音響沒在招聘會上招到一個普通工人。招聘人員李女士說，公司的普通工人一半以上是靠老員工介紹來的，有的是看到宣傳單或者招工廣告后直接找上門來的。在招聘會和網絡上招聘來的主要是管理層和技術工人。 

    據煙臺市人力資源市場統計，當天入場求職的人數超過了2000人，農民工不多。另據開發區人力資源市場統計，當天有近兩萬人冒雪趕往開發區求職，其中大部分是大中專畢業生。

    招工企業：領回一名新工人最高獎二百

    招聘會難招農民工，網上招的多是技術工人或者管理層，企業里的普通工人是怎么招的？音索益音響、鑫洋電子、藍白食品等企業招聘人員說，他們半數以上的員工是靠老員工介紹來的。 

    記者了解到，四川、深圳、上海等地的調查顯示，4成以上的農民工是通過親朋好友的介紹找到工作的。近年來，“熟人介紹”也漸漸成為煙臺企業招人和農民工求職的主要途徑。 

    煙臺富士康一名員工告訴記者，老員工如果介紹一名新員工進入富士康，并且這名新員工干滿一個月，公司會獎勵老員工30元；干滿兩個月，再獎勵60元；干滿三個月，再獎勵110元，總計獎勵老員工200元。 

    越來越多的企業開始鼓勵這一招工途徑。煙臺市藍白食品有限公司招聘人員杜女士說，他們公司也有這一項規定，如果老員工介紹來新員工，會獎勵老員工200元。 

    在煙臺市火車站出站口，記者碰到了從威海趕來招工的三名小企業老板，他們決定趁著出差的機會來火車站碰運氣。其中一名老板柳回路說，如果有人能給他找來一個干得住的工人，他愿意給新員工報銷往返路費，并付給介紹人400元。

    民工心得：熟人介紹感覺比較靠譜

    農民工緣何不愿意去公共職介機構找工作？記者了解到，有的農民工嫌去人力資源市場太麻煩，有的則對企業打出的招聘信息不信任。 

    老家寧夏的田野今年25周歲，已經來煙臺工作6年了，其間他換過了七八份工作，但是很少去人力資源市場找工作。田野覺得現在的煙臺市人力資源市場太遠了，遠不如沒有搬遷時便利。田野是從芝罘區文化宮租房里騎摩托車過來的，用了40多分鐘，路上凍得不輕，他覺得既費油又費力。

    “不少企業承諾的工資都有水分，要是有熟人就好了，能知道實際情況。”田野說，他覺得熟人介紹是最靠譜的方式，既穩當又省心。

    煙臺市人力資源市場負責人王道明說，企業用人環境決定民工去留，如果企業環境好，老員工就會源源不斷地介紹新員工進來，如果環境不好，不僅“留不住”，還會“招不來”。

    王道明提醒，熟人介紹的工作大多是可靠的，而且是社會企業鼓勵的一種做法，但求職者也要事先對企業情況做個考察，確保自己的合法權益不會受到侵害，以免上當受騙。