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    1月30日—2月4日，作為濱州市2012年“春風行動”系列活動之一的“濱州市2012年春風行動大型招聘會”舉行，燃起了新春人才市場的第一把火。

    招聘會首日現場火爆，求職者擇業觀念多元化

    1月30日上午不到10點，市人力資源市場的招聘服務大廳里已經是人頭攢動。百余家用人單位的招聘展臺前，都不乏前來問詢的求職者。“剛過完年，是招聘、求職的旺季。”一名工作人員告訴記者，現場的求職者多以應屆畢業生和待業學生為主，利用假期時間來找工作，而其中也不乏已經有工作的人。

    “有了孩子以后，現在的工作干起來就覺得累，想換一個行政方面的工作。”本科畢業兩年的張女士已經身為人母，懷著“先就業再擇業”的打算，來招聘會場物色更適合自己的崗位。

    工資待遇、工作環境是求職者一向看重的問題，記者在采訪中發現，一些女性求職者放低了對工資待遇的要求，更希望找一份負擔較輕的工作。去年剛畢業的小劉告訴記者，她學的是機電專業，但是現在并不想找一個與專業對口的崗位，因為在這樣的招聘會上，機電專業畢業生找到的工作一般是進廠，而劉小姐想找一個相對輕松點的崗位。在她看來，濱州相對來說工資較低，而自己還沒有多少工作經驗，因此對工資沒有太高的要求，一兩千元就很滿足了。

    據悉，本次大型招聘會的首日進場單位已達153家，提供崗位5200余個。進場人數共計8100余人，并有3900余人次初步達成就業意向。

    招聘方為求賢才降低門檻，液晶屏方便求職者獲取信息

    在招聘會場里，今年首次投入使用的79塊液晶招聘信息顯示屏讓人眼前一亮。相比以往的紙質招聘信息欄，顯示屏更加清晰地顯示了聘人單位對應聘者的要求。“用液晶屏替代了原先的紙張，避免了浪費。而且有些招聘啟事上的手寫字跡比較潦草，不容易辨認，影響了人們的求職。現在改成電子液晶屏就省了這一麻煩。”一名工作人員告訴記者。

    記者在招聘展板上留意到，電子、汽修、財會、服務等專業的人才依舊搶手，不少用人單位在“學歷要求”一欄打出了“不限”、“專科”、“高中”等字眼，依靠降低學歷門檻來吸引人才。“來問的人中，本科生比較少，10份簡歷中大概只有2份是本科生遞交的。”山東天禧牧業的招聘人員告訴記者，“為了照顧低學歷者，拓寬求職者的層次，我們降低了學歷要求。”

    但也有幾家用人單位反映，新上的液晶顯示屏在系統上還需進一步優化，“電子招聘展板在學歷要求上暫時還沒法顯示‘專科及以上’，只能顯示‘專科’，這讓一些本科學歷的求職者望而卻步。”山東魯濱首飾有限公司的人力資源部經理傅鵬說。

    “春風行動”助推公共就業服務

    記者來到招聘會現場逛了一圈，手里不僅多了一摞招聘單位介紹，還拿到了一張工作人員發放的“春風卡”。據了解，“春風卡”是這次招聘會準備的宣傳資料，有就業意愿的勞動者可以從中了解當地公共就業服務機構的地址和聯系方式，了解相關政策和求職門路，掌握務工常識。有用人需求的企業都能夠免費獲得當地春風行動活動安排信息，了解相關就業扶持政策和公共就業服務機構的服務項目。

    本次大型招聘會將在全市范圍內累計安排大型專場招聘會26場次、小型日常招聘會90余場次。同時，各級人力資源市場將提供農村勞動力轉移維權、就業服務和大學生政策咨詢、職業介紹、職業指導、創業扶持政策咨詢、創業培訓（實訓）登記、求職信息采集等服務。

    據悉，今年還將圍繞系列活動的主題，重點開展“十、百、千、萬”系列活動：以幫扶重點企業發展為切入點，開展“十大就業服務進企業”活動，搭建對接平臺，解決本地企業招工難問題；以技能提升為重點，開展“百日集中培訓”活動，學一技之長，提高就業創業能力；以扶持引導創業為突破點，開展“千人創業計劃”，加強創業服務，優化創業環境；以資源庫建設為抓手，開展“萬戶家庭大走訪”活動，夯實工作基礎，實現動態管理。