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    近日，記者走訪煙臺市人力市場發現，一些企業又開始招聘儲備干部，這個多以招聘應屆大學生為主要群體的崗位究竟是干什么的呢？記者通過調查了解到，同是招聘儲備干部，不過不同企業提供的崗位性質可不一樣。

    近日，在市人力市場招聘大廳，記者看到，數家不同的企業，在招聘信息上表明招聘儲備干部，有的還注明應屆畢業生優先。芝罘區一家商貿公司人力資源部招聘負責人陳先生告訴記者，他們招聘的儲備干部，主要是為企業培養后備管理人才，按照公司規定，儲備干部要先下基層學習鍛煉，根據鍛煉期間的表現和個人能力決定時間長短，在具備能力后開始提拔到管理崗位。

　　儲備干部近年來頻頻出現在用人單位的招工信息上。記者了解到，一般企業的儲備干部招的都是應屆大學生。應屆大學生應聘儲備干部后，一般要經過半年到一年漫長的“儲備期”，在這期間，根據企業安排的不同，分布于各個部門的一線，月薪也只有正式員工的一半左右。

　　已經從臨沂大學畢業一年的小李告訴記者，他曾經在一家醫藥公司做過半年的儲備干部，“其實說白了，所謂的招儲備干部就是找推銷員，只不過用干部的身份忽悠人罷了”。小李介紹，他學的是中文專業，本來他想做一些企業宣傳、文案策劃之類的工作，當時跟這家公司也是這樣談的，但是進去之后，他就被安排進行藥品推銷，成為客服人員，根據領導給的電話，一個個給客戶打電話推銷藥品，后來領導又安排他出去一家家跑客戶。就這樣熬了半年，小李發現公司招進來的“儲備干部”干的都是推銷的活，難以忍受之后，小李辭職了。小李介紹，當時做“儲備干部”時工資很低，一個月就發1200塊錢，而且由于公司認為小李正處在考察期，一直拖著沒交保險。

　　不過，不同的企業，招聘“儲備干部”的性質和待遇也不一樣。日前，在開發區人力市場舉行的一場大型招聘會上，煙臺東岳就在招“儲備大學生”，其人力資源部招聘經理武超介紹，他們今年計劃招聘大學生150名左右，通過嚴格的招聘程序后，選拔下來的人才，根據申請部門的不同，進入各個部門的一線，熟悉環節，在經過三個月到一年的培訓后，根據公司規定層層選拔到管理層。不過，這一年的工資也可以保證，武超介紹，年薪不會少于五萬。

　　那么，儲備干部這個詞究竟是如何來的呢？開發區人力資源市場的負責人張主任認為，儲備干部最早應該是國有企業為了培養一些管理人才，專門安排一些員工深入到基層一線鍛煉，為日后成為管理干部而進行的鍛煉。隨著一些大中型企業對于用人制度的逐漸完善，儲備干部也成為企業在外聘管理人才之外，通過內部培訓的方式培訓的管理人才。對于眼下一些大中型企業來說，招聘儲備干部，有利于選拔出優秀的人才。但是，由于“儲備”兩個字的彈性太大，用人單位占據了主動地位，這也給了一些中小企業可乘之機。他們招聘了大批優秀畢業生做基層員工，但是他們提供的崗位不是與求職者原先應聘的初衷不符，就是盡管基層工作表現優秀，卻沒能成為干部。對此，張主任建議，畢業生在應聘儲備干部之前，要與用人單位簽訂協議，最好提前明確進入的是哪個部門、升格為干部的時間界限以及成為干部的考核標準等。