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    盡管招聘會上仍然人潮洶涌，不過，對于自己的第一份工作，許多應屆生表示，現在招聘會上留下簡歷的不少，真正敲定工作意向的仍然寥寥。

　　“現在來招聘會的大企業越來越少了，看了一圈覺得這些企業都不怎么知名。”應屆畢業生小楊告訴記者，現在知名企業都會單獨到某些高校去進行巡講，不再參與大型招聘會，更有所謂的“牛企”只在自己的網站上發布招聘信息，接收電子簡歷。“對于經常瀏覽這些企業網站的人，才能以最快的速度得到招聘信息，而熟悉企業網站，則說明你在求職前做足了‘功課’，對這個企業比較關注。”

　　更多元化的求職途徑也改變著畢業生的求職方式。

　　一心想進入傳媒業的應屆畢業生小于在微博上關注了不少網站、報業和電視臺的官方微博，每天刷微博之余也十分留意這些媒體的招聘信息。除了按照規程用郵箱投出簡歷外，他還找到自己應聘部門主管的微博，用私信功能向其發去了一封言辭懇切的自薦信。果然，他很快就收到了此部門帶薪實習的邀請。

　　“找工作就像相親，廣撒網式的求職方式很難有稱心如意的收獲，現在看到適合自己的職位，要主動出擊爭取，最起碼可以強化招聘者對你的印象。”小于說，“要顯示出你對這份工作很上心，而不是隨便來碰碰運氣的。”

　　招“淘寶掌柜”，創意產業不重經驗重能力

　　在一家網絡電子公司的招聘展臺前，“招收淘寶商城掌柜”的字樣吸引了眾人的目光。記者了解到，這是一家擁有多種經營項目的公司，主要經營鮮花、蛋糕、禮品的網絡訂購和配送服務，并已經入駐淘寶商城。“這次我們主要想招收一些網絡銷售人員，能夠熟練進行淘寶商城的操作。”

　　記者看到，這家公司也在招收i－Phone、iPad軟件制作工程師。“我們不只是入駐了淘寶商城，下一步還想進入App商店，讓顧客用手機訂購鮮花和蛋糕，移動電子商務是未來的潮流。”前來招聘的負責人告訴記者，對于應聘者的工作經驗方面，公司沒有特別要求，“我們是新興行業，公司里都是年輕人，經驗不是最重要的，關鍵是有沒有潛力和能力。”

　　談到科技類人才的招聘，位于南京路創意100內的紅麥文化傳媒公司的運營總監王福森顯得不怎么樂觀，幾天的招聘會下來，符合條件的簡歷不少，但技術熟練的平面設計人才則比較難找。“其實無論是應屆的還是往屆的，我們都很歡迎，只要是技術過硬，能有好的平面作品就可以。”王福森表示，科技傳媒等行業的人員流動速度較快，他們也期待有更多應屆生的加入。