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    最低工資標準是保障靈活就業人員工資的重要措施，尤其在用工荒期間，制定合理的最低工資標準對社會穩定有重要意義。昨天，記者從市人社局了解到，自1995年我市首次提出用人單位最低工資標準后，已先后調整了10次。2008年以來，我市進一步提高增長幅度，市內七區和五市最低工資標準分別由610元、540元提高到1100元、950元。“十二五”期間，這一標準還將以年均13%以上的速度繼續增加。

    最低工資漲490元

　　據了解，最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動保酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資標準作為正常的工資支付標準。

　　市人社局工作人員稱，隨著經濟形勢的發展，島城的最低工資標準也在一路上漲，2008年至今實現了標準“三連跳”。2008年1月1日，七區用人單位職工月最低工資標準由610元調整為760元，五市用人單位職工月最低工資標準為由540元調整為620元；2010年5月1日進一步調整，七區由原來的760元漲到920元，五市則由原來的每月620元漲到760元；去年七區五市的標準又提高到1100元和950元，而經此調整，七區非全日制用工小時最低工資標準也由9.6元調整為11.5元，五市由7.8元調整為9.8元。

　　“最低工資標準連年增加，越來越多的靈活就業人員和失業半失業人員受益。”市人社局有關負責人介紹說。

    用工工資連年上漲

　　“招工招工，最低月賺2500元，最高能拿4000元。”昨天，記者來到沈陽路勞務市場，眾多企業用盡渾身力氣招攬工人。記者走了一圈下來，發現大多數工作的月工資都達到了1600元以上，沒發現有低于1100元的崗位。

　　正在勞務市場內找工作的劉女士今年45歲，5年前從臨沂老家來到青島后，她一直從事保潔工作，年前剛從一家酒店辭職，想換個工資高點的單位。“記得五年前我剛來青島時，干保潔一個月才五六百塊錢，是所有工作里面工資最低的，但我沒啥手藝就只能干這個。這幾年好多了，現在保潔員每月能掙一千三四百元。”

　　市人力資源市場工作人員稱，近五年來我市各行業工資漲得都不少，幾年前還有少數崗位在最低工資標準以下，比如2006年底我市病床陪護員的平均月薪只有510元，甚至低于當時610元的最低工資標準。但近年來我市加大了檢查力度，目前幾乎沒有用人單位的工資低于這一標準。

    最低工資每年都要漲

　　據市人社局介紹，我市人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃提出，要加快形成合理有序的工資收入分配格局。符合機關、事業單位和企業不同特點的工資收入分配制度進一步完善，企業工資正常增長機制和支付保障機制逐步健全，機關、事業單位工資水平決定和調整機制不斷完善。職工工資水平合理較快增長，遏制并逐步縮小不合理的工資差距。最低工資標準年均增長13%以上。

　　據介紹，在完善企業工資收入分配制度方面，“十二五”期間，按照市場機制調節、企業自主分配、平等協商確定、政府監督指導的原則，形成反映人力資源市場供求關系和企業經濟效益的工資決定機制和正常增長機制。積極穩妥擴大工資集體協商覆蓋范圍。指導和監督國有企業工資總額和負責人工資收入分配。