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    每個同學都是班長，一個班驚現8名班長；明明沒有實習作品，卻稱在單位實習半年。每年的二三月都是招聘的旺季，企業的人事專員在忙招聘時，發現現在不實簡歷還真不少。企業人事經理提醒求職者，正規公司都會進行背景調查，“注水”簡歷最被排斥。

　　簡歷中“注水”，花招層出不窮

　　“我們招聘的網絡管理員要求必須是計算機相關專業的，昨天上午參加招聘會，拿回去的一疊簡歷中居然有很多人自稱為班長。”一家銷售公司的牟經理無奈地說：“這樣的應屆生還真不少，有一次我們發現一個班級竟然出現了8名班長，一名只會簡單電腦操作的大學生還宣傳自己參加了某著名網絡公司的軟件開發。”牟經理表示，有些簡歷注水很容易被識破，自己原則上是很排斥簡歷作假的，“這是應聘者不誠信、不自信的表現，一旦這類應聘者被查出后，我們肯定不會錄用。”

　　“簡歷注水在招聘中很普遍。只相信簡歷敘述中70%內容為真實情況，已經成為我的一個工作習慣，”一家人力資源公司的于經理告訴記者，他們這幾天都忙著參加各種招聘會為其他公司廣羅人才。“最忙的時候，我一個人一天就要看200多份簡歷。”

　　于經理告訴記者，有些可能注水的方面自己都比較熟悉，但是沒想到他最近遇到了一名謊報自己籍貫的例子。后來了解到，原來這名學生之前面試的工作，被人事主管以不招外地人為由拒絕了。

　　求職者稱是不得已，虛構簡歷成普遍

　　煙臺大學文經學院的應屆生小孫看來，簡歷注水是不得已而為之。“招聘企業每天要看那么多簡歷，如果自己的簡歷平平淡淡的，而別人的簡歷都很精彩，估計連面試的機會都沒有。”小孫告訴記者，自己剛寫簡歷時也是“實話實說”。后來發現同學的簡歷都有不少的夸大甚至虛構，自己如果不采取行動，肯定不會被注意到。

　　剛剛跳槽的小高表示，不止求職者“注水”簡歷，招聘企業也“不實在”。“我的上一份工作是在一家企業做文員，當時還有行政助理和人事專員等職位，但是另兩個職位都表示要求兩年工作經驗。”但工作后才發現，招聘的行政助理和人事專員也是從頭學起，有沒有工作經驗一點都不重要。“可能企業為了顯示公司的檔次，偏偏在職位要求中寫上應聘者要有五年以上工作經驗。”

　　僥幸心理不可有，企業最排斥“不誠信”

　　“面試和背景調查其實就是擠水的過程，擠出不誠信的人。”于經理介紹，他們公司有一套嚴格的招聘流程，一名應聘者想成功被錄用必須通過至少2次的面試。

　　“面試時會對應聘者簡歷中的各個細節問題進行追問。一名求職者如果沒有在一個行業進行過實習，只要詢問行業的具體細節，這些是沒有工作過的人絕對不了解的信息，這時我們就會在面試過程中發現破綻。”于經理說，不少應聘者有時候會抱有僥幸心理，他們會認為企業不可能會打電話去一一核實自己的簡歷，但事實上現在正規的公司都會對員工做一個背景調查。

　　“我們公司會對每一個重點崗位應聘者如管理層做一個深入的背景調查，即使是要求不高的普通職位，我們也會抽取其中的一部分進行背景調查。一旦調查發現簡歷存在著嚴重的注水，這名應聘者我們是一定不會錄用的。”

　　“也許我們會招一個沒有經驗的求職者，然后慢慢培訓，也不會招聘一個作假的求職者。”于經理表示，企業認為不誠信的求職者背叛企業的概率要大的多。