4399免费视频

    經過一連三天的對比后，山東省平陰縣的求職者孫海13日最終選擇了可提供“五險”的一家濟南餐飲企業，并與其簽訂了兩年的勞動合同。

    對孫海而言，“勞動合同”遠比口頭許諾的豐厚待遇要可靠得多。這也正是當前大面積用工荒下，中國企業吸引求職者的一大法寶。

    傳統春節過后，季節性人口流動和產業轉移使得中國東部地區的企業出現高度勞動力緊缺。一些制造業企業急于在春節市場淡季后開工搶占市場，餐飲家政等服務類企業也需要重新開張以迎接節后快速增長的需求。

    青島市企業農民工占從業人員比重超過70%，當地預計節后用工高峰期崗位需求量達到15萬個左右；安徽省人力資源和社會保障廳預計，今年一季度安徽省用人單位將提供100萬個就業崗位，缺口約為20萬人；在湖北等中部省份，因產業從東部向中西部轉移也在當地面臨較大的用工缺口。

    濟南萬家盛世人力資源管理咨詢有限公司總經理萬忠說，今年“用工荒”除了普通產業工人繼續缺少外，一些服務業缺人也比較厲害，特別是家政護理人員尤其缺，現在月嫂工資都達到每月5000元，還很難招到人。

    需求很明顯，但問題是，沒有豐厚的薪酬和相關的保障措施，他們將難以從其他虎視眈眈的同行手里搶到足夠的工人。

    記者近日在濟南人才市場看到，貼出招聘需求的近20家企業多數都明確表示，一經試用合格將簽訂勞動合同，并在合同中確定為員工支付養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。“五險一金”是中國許多企事業單位為員工按一定比例固定繳納的福利，但在一些流動性較大的企業里這些待遇并沒有得到很好落實。

    濟南好勝美食品有限公司辦公室主任米燕說：“現在應聘的本來76個就業崗位，但一上午只有寥寥數十人前去咨詢。

    孫海說：“現在招人的企業很多，但是可以簽訂勞動合同的企業才是我想要的，這樣我工作起來才能更安心，也不會被無故開除。”今年32歲的孫海在前4年陸續換了3個工作，最后一份工作是在一家飯館，因經營不善這家飯館倒閉時僅支付他不足600元的工資，沒有其他補償。

    接受記者采訪的十余位求職者表示，穩定的工資收入需要一份合同來明確，這可以盡量避免包括企業拖欠工資在內的一系列糾紛，也可以在發生糾紛時有足夠的法律依據維權。盡管從中央到各地各級政府均在大力整治欠薪現象，但拖欠工人工資是造成很多求職者安全感缺失的一個重要原因。

    據人力資源和社會保障部不完全統計，截至2012年1月13日，各地共檢查用人單位16.25萬戶，涉及職工人數1024.21萬人，其中農民工人數678.11萬人。檢查發現存在拖欠工資問題的用人單位1.4萬戶，為58.52萬農民工補發工資及賠償金19.52億元。

    用工荒的倒逼下，中國一些企業已主動采取措施，力圖讓工人擁有更好的工作環境和生活待遇。山東東佳集團股份有限公司人力資源部總經理郝斌說，這個企業員工每月平均工資2300多元，比當地同等勞動崗位工資高出不少，企業還為員工提供了遠低于市場價格的租住房。

    郝斌說：“合同不僅是企業對員工的一種承諾，而且也可以形成一種固定的勞動關系，使企業始終擁有足夠的工人，不至于再受到用工荒的沖擊。”