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    都知道農民工用工緊缺，但難求職的大中專生卻為何也難招了？近日，記者調查發現，薪水低、福利少、缺乏歸屬感讓畢業生年后跳槽，試水招聘市場的越來越多，有的畢業生一周換了三份工作。而用工企業“人難留”，只能年年趕場招聘。 

    有的一周換3份工作 

    年后用工緊缺讓多家企業都忙于招工 ，導致人才市場的招聘攤位有些供不應求。雖然一周的時間已經辦了三次招聘會，可2月份海爾路人才市場的招聘攤位還是被預訂一空。近日，記者陪同一位應屆畢業生連續參加了兩場招聘會，每場招聘會現場應聘、招工的人都特別多。在與前來應聘工作的畢業生聊天時，記者了解到，他們相當一部分都已經不是應屆畢業生，而是已經工作了一兩年的往屆生。 

    青島大學畢業的李超（化名）跟記者說，他是2009級廣告專業的本科生，畢業后已經干了多份工作，最慘的時候還在網吧當了 3個多月的網管 。后來在一家網站做后期維護工作，兼職拉一些業務。“一個月只有1500元的工資，說是拿提成，可像我們這樣沒有任何關系的畢業生去哪拉業務？”李超說，年前他就辭職不干了，年后一直在找工作。 

    “工作了兩年多，也積累了些工作經驗 ，再找工作肯定相對有優勢一些。”李超說，年后他又面試了幾份工作，一周內就換了三份工作，都覺得薪水、福利方面沒有達到自己預期，所以想再找找看看。 

    跟李超有一樣想法的還有相當一部分畢業生，記者隨機采訪的八九位應聘者里，就有4位是往屆畢業生。至于跳槽的原因，他們說多是想憑借積累的工作經驗 ，找一份更好的工作。 

    企業無奈趕場招聘 

    往屆畢業生可以“鍛煉”一兩年，再頻頻試水招聘市場，而用工企業就只能無奈趕場招聘了。在招聘會現場，記者還采訪了幾家招聘企業 ，市北區一家超市連鎖企業的張姓負責人跟記者說，年后他們已經參加了不下10場招聘會，每場招聘會也能收到不少簡歷，但是實際與崗位相符的人才不多，有時候好不容易找到合適的，干得也不錯，可是人才卻留不住。 

    “現在找個合適的員工的確不容易，有時候好不容易找到合適的，干得也不錯，可是留不住。”交流中，張女士跟記者說，每年過年回來，都是人才流動的一個大的變動期，不少人都想看看能不能找到一份工資更高的工作，“誰都會為了自己的利益著想，這無可厚非。但是很多人是這山望著那山高，沒找到好工作，就提前辭職不干了，找來找去，發現還不如上一份工作呢。” 

    市南區一家外貿企業的招聘人員也跟記者說，現在企業的“短工 ”特別多，尤其是新招聘的應屆生，“我們每年都招30多個人，可是留下的也就兩三個人，大多數都跳槽了。我們只能接著招。” 

    切忌盲目跳槽 

    針對出現的畢業生頻繁跳槽、用工企業趕場招聘的現象，記者咨詢了中國石油大學黨委學生工作部職業指導師鄒維忠。他跟記者說，首先跳槽是一個正常的現象，大學畢業時，很多畢業生因為沒有足夠的求職準備，在就業選擇時會稍顯盲目 ，所以在工作一段時間后，出現跳槽是比較正常甚至是比較積極的現象。 

    “尤其是隨著務工者的待遇越提越高，過年回家同齡人之間一聊，薪水、各種福利待遇一比，一些人心里就會有落差。”鄒維忠說，所以在年后出現畢業生頻繁跳槽的現象也就不足為奇。 

    不過，鄒維忠也提醒說，在求職工作過程中，薪水固然是首要考慮的，另外福利待遇、發展前景、工作環境等因素都是要綜合考慮的，切忌隨大流，盲目跳槽。“在工作崗位上一遇到不順心的事就辭職不干或者頻繁地跳槽，其實對自己的職業規劃不會有積極的作用。所以跳槽也要謹慎。”