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    春節過后，“用工荒”再次成為人們關注的焦點。面對困局，廣饒縣積極應對、妙招頻出，引導企業用情留人、用心留人，使九成企業避免了“用工荒”難題。

　　提高待遇留住人

　　“這幾年，我們公司的口碑一直很好，所以招工也比較容易。現在，一線職工的工資每個月都能拿到3000塊錢以上，而且都按時發放，并且還給交著五險和意外傷害險。憑著這樣的待遇，在輪胎行業算是比較高的了。”2月14日，在金宇輪胎有限公司車間內，總經辦主任杜漢卿頗為自信地說。

　　“在這兒干，不光收入比較高，更重要的是，公司對員工很體貼，就拿我們硫化車間來說，考慮到溫度高，公司每月給發200元高溫補貼，還免費提供一些解暑食品。所以，即使辛苦點，在這里干著也很踏實。”來自江蘇鹽城籍的農民工金鑫說：“這不，春節回家，幾個要好的同學聽說這兒的待遇好，也跟著我一塊來了，都表示很滿意。”

　　為了更好地留住員工，廣饒的一些企業都開出了相對較高的待遇，普通工人的月薪最低能拿到1300元左右，電工、鉗工等技術工種，月薪在1600-3000元之間，漲幅均在15%-20%左右，比全省的月最低工資標準高出四五百元。

　　就業援助搭金橋

　　張金霞自下崗后，因為沒有特長，一直沒有找到合適的工作，家庭生活也變得比較窘迫。她接受了就業援助，參加了計算機技能培訓。通過培訓，被一家家電商城錄用，成為一名收銀員，月工資1500多元。“多虧了縣里的就業援助，讓我找到了稱心的工作，現在家里日子好多了！”張金霞高興地說。

　　在眾多求職者中，有一支特殊的群體，因為各種原因成為就業的“老大難”，家庭也由此變得貧困。面對這一現狀，廣饒縣組織工作人員走村入戶，對他們進行走訪，并拿出專項資金，為困難群體提供扶持政策和技能培訓，并對積極吸納下崗失業人員等困難群體的企業按照一定的標準發放社會保險補貼和崗位補貼。同時，對有創業愿望的下崗失業人員、軍隊退役人員、高校畢業生等人員申請小額擔保貸款，以創業帶動就業。去年，共申報小額擔保貸款810萬元。

　　訂單培訓促對接

　　樂安街道的王國鋒由于缺少技術，一直是一名普通的打工者。去年，他和東方華龍集團簽訂工作協議后，參加了公司的“訂單培訓”，拿到了石油化工專業的畢業證，成為擁有一技之長的“藍領”，收入也增加了不少。“訂單培訓是讓我們更好的適應現在的工作，在工作中少走一些彎路，技術好了，工資自然也就高了。”小王高興地說。

　　普通的就業培訓雖是改善供求脫鉤的一種途徑，但由于時間短、針對性差等原因而成效不明顯，也浪費了大量的人力、財力和物力。因此，這個縣創新工作思路，開展了“訂單培訓”。公司和求職者簽訂協議后，由公司按照需求開出訂單，依托11家定點培訓機構，接受崗前教育、政策法規、職業道德、實踐技能等方面的培訓，培訓所需的學費、住宿費等由政府給予補貼。學員學習期滿，經考試合格后，頒發職業資格證書，使學員“學得好、用得上、掙得錢”。同時，該縣還根據社會緊缺崗位靈活開展了一些就業技能培訓，增強了培訓的實用性。去年，共舉辦各種培訓56班次，培訓各類人員7038人。

　　鏈式招工解難題

　　來自濱州的王云輝是貝特爾車輪有限公司的老員工了。回家過完年后，他不但重新回到公司，還給公司帶來一份大禮——介紹了4名老鄉來公司工作。“俺在這兒干了好幾年了，感覺公司的信譽、工資待遇啥的都很好，發展前景也不錯。這不，春節回家，就把幾個老鄉介紹過來一起賺錢。為這個，公司還獎給我好幾百塊錢呢！”王云輝高興地說。

　　春節前，廣饒縣多家企業就利用員工返鄉的時機，鼓勵老員工以親帶親、以友帶友、老鄉帶老鄉的方式，幫企業招兵買馬，公司還特地印發了“告員工書”，詳細講解企業招工的優惠政策，對新進員工的年收入、福利待遇等都作了說明，并規定，老員工每招來一名工人，可以獲得一定獎勵。

　　“可別小看這種招工！雖然企業要拿出一部分資金作獎勵，可比跑到外地招工節省得多，這樣還能留住員工的心，一舉多得！”縣勞動就業辦主任徐中東說。今年，廣饒用“鏈式招工”的方式招收工人6000多人，基本解決了用工難題。