4399免费视频

    節后“春風行動”啟動以來，蓬萊市人才市場舉行了多場大型招聘會。從招聘情況看，節后人才市場一線員工需求依然緊俏，雖然企業普遍上漲工資待遇，多數崗位在年齡要求上也有所放寬，但仍難招到合適員工。相對于市區大型招聘會扎堆的情況，縣級市機會更多，待遇與中心城區的企業不相上下。

    45.43%的需求崗位指向技工

　　根據蓬萊市節后人才市場供求數據顯示，技工、銷售、行政等崗位用工缺口偏大，特別是技工類崗位以45.43%的需求量列崗位需求排行榜首位。

　　為招攬到合適員工，用人單位普遍提高了薪酬待遇。管理崗位、行政崗位工資一般在2000元至2500元，熟練技工和普通銷售工資多數在4000元以上。不少用工單位將“公司負責五險”，“提供住宿、班車”等福利待遇印在招聘廣告的顯要位置，少數單位還將年終獎“開誠布公”，但用工缺口依然明顯，有的企業甚至將一線員工招聘數量定為一次性招聘200名。

　　據了解，招工適當大齡化也成為蓬萊市今年人才市場的一大變化。以前服務性、行政性的崗位都要求在30歲以下，熟練工也要求在40歲左右，而今年，年齡限制普遍放寬了5歲。這一方面與我國人口年齡結構變化有關，另一方面也與結構性用工矛盾所導致的招工難有關。蓬萊市人才市場提醒用工單位，適當放寬招聘“門檻”，將招聘的重點從“重硬件”向“重軟件”轉變，放棄不必要的條條框框，與求職者真誠溝通，增加達成意向的機率。

    企業更加注重有能力和敬業精神的“務實”人才

　　年后，龍口南山、叢林、康達、威龍、郎源、興民鋼圈等“六大產業”骨干企業在招聘時一改過去非博士、海歸等高端人才不招的追高風，而更加注重有能力和敬業精神的“務實”人才。

　　以龍口南山集團紡織服飾公司的“儲備干部”一職為例，崗位學歷要求僅為中專，人力資源部的陳俊穎告訴YMG記者：“服裝行業尤其注重經驗，學歷高低并不重要。大學生到企業后如果不能俯身扎根崗位，反而不如其他有實踐經驗和務實的求職者。”

　　該企業招聘的設計師和技術指導兩個崗位對學歷沒有限制，開出了30萬元的年薪，只要應聘者有能力以及豐富的經驗，企業也有足夠的誠意。

    求職者重“錢途”，更重前途

　　求職者的眼界也在放寬，縣級市的生活成本低，就業渠道多，這些利好都吸引著他們“向下跑”。

　　在蓬萊市人才服務中心最近舉辦的一場招聘會上，記者遇到青島理工大學機械制造專業大四學生王成鋒。王成鋒告訴記者，他在選擇用人單位時，不光注重工資待遇、各種保險，更注重咨詢企業日后的人力資源培訓等情況。

　　已經跑了多場招聘會的小王認為，相比起前段時間迫切想找一份薪酬高、待遇好的工作，他現在的心態平靜了許多，也理性了許多，“良禽擇木而棲，伯樂相馬而用，找工作是雙向選擇的事情，作為我們應屆畢業生來說，不應該要求太多，在薪酬過得去的條件下，只要企業能多給大家提供一些培訓提升的機會，能真正讓我們發揮才干，并讓我們得到長足進步，我就滿足了。找工作，‘錢途’當然很重要，但通過工作提升自己更重要。”王成鋒說。