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    連日來，各種媒體上出現最多的新聞是用工荒、招人難。每年開春，都有不少企業挖空心思招人、搶人、留人，依靠現有的員工吸引同鄉、親友，卻依然有大量的企業招不到人。用工問題，已經從沿海城市蔓延到了內陸，農民工似乎變得越來越搶手。

　　不過，從筆者的探訪情況來看，農民工并沒有因為用工荒的加劇而真正成為“香餑餑”。今年島城的各大勞務市場的確冷清了些，招工的比找活兒的多，也比找活兒的急。但是這并不意味著到勞務市場上的每一位農民工都能立馬被“搶”走，相反，許多前來找工作的農民工根本不受待見。

　　每年總有一大批企業“吃不飽”，也總有一大批農民工或找不到工作，或頻繁跳槽。農民工對企業的抱怨不少，工資少、待遇低、工作環境差等等。企業對農民工的評價也不高，手藝差、沒長性、要求高等等。要緩解用工荒，我們不能單方面要求企業提高薪資待遇，農民工以及所有的求職者自身也有諸多不足。

　　從對求職者的要求看，不少企業需要的是技能熟練的技工，而在新生代農民工絕對人數減少的情況下，加上農民工的技術也在降低，用工企業當然該“慌”了。說到底，企業不僅缺的是人，更缺的是技術熟練的人。如果現有員工的技術過硬，人哪怕少幾個也能保證效益。從這個角度來說，相關部門僅僅在勞動監管、待遇薪酬等方面保障農民工的權益是不夠的，給農民工提供學習技術、提高勞動技能的機會顯得更為重要。企業應把目光從“搶人”轉向“留人”，盡可能提高現有員工的工作技能和工作效率，讓他們不僅愿意留下來，更能夠在城市中立足。如果能夠大幅度提高現有農民工的勞動技能，用工荒現象或許能早一天得到緩解。