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    前天，海爾路人才市場舉行了大型綜合招聘會，138家企業提供了1600余個工作崗位，吸引了超過6000名求職者進場求職。記者在現場發現，不少高校畢業生為開始放下身段想進工廠或到基層崗位去當操作工，卻被用人單位婉言謝絕。招聘單位主要擔心高學歷的大學生在工廠留不住，還不如農民工踏實。

　　流水線當操作工企業不要

　　“我本以為憑我的學歷進一家小型企業肯定沒問題，沒想到卻被招聘人員給委婉地拒絕了。 ”昨天上午，青島大學的一位姓王的應屆畢業生講述了自己求職的意外經歷：學理工科的他應聘的是一家模具公司的操作工，雖然所學專業與崗位要求并不完全對口，但勝任這一崗位絕對綽綽有余，沒有想到的是，這家公司拒絕了他的求職，理由是想要有工作經驗的工人。

　　這名學生心有不甘，再次應聘鑫山幕墻公司的一線崗位，沒想到，招聘人員在看了他的簡歷后，卻建議他從事產品銷售。他無奈地告訴記者，“都在呼喚大學生放低身段下一線工作，怎么我想進工廠干臟活累活還不要呢？ ”

　　同樣的事情也發生在大學生李寶強身上，機械設計專業的他在面試一家大型工廠時被拒。 “他們知道我沒有工作經驗就皺眉頭，提問了兩個實際操作問題后，就把我淘汰了。 ”李寶強說。

    拼經驗大學生不敵農民工

　　記者在制造建筑機械的青島宏達賽耐爾科技公司看到，招聘屏幕上顯示這家公司招聘業務員、文員、設計人員和操作工等近10個工種，對于有學歷的大學生，招聘人員都建議干銷售或者文員。“工廠的一線崗位都需要有工作經驗的，工資大都在3000元以上，你們剛畢業的學生沒經驗，可以先干干銷售或文職，只是工資低些，在2000元左右。”一位工作人員這樣說。

　　另一家科技公司的招聘人員則拿著宣傳海報明確拒絕到一線的畢業生：“你沒看上面嗎？工廠里的崗位都需要有工作經驗，不管你學歷高低，剛畢業的學生只能當檢驗員或者文員。 ”

　　一家機械公司的招聘人員稱，現在剛畢業的學生心比較浮，進入基層崗位也不打算長留，都希望能以此為跳板找到更好的工作，工廠留不住，企業寧愿要有工作經驗的農民工。

　　記者了解到，很多企業不是不想用大學生，而是不敢用。 “以前確實有很多大學生被我們聘為機械工，在基層表現也不錯。但是很多大學生都是‘騎驢找馬’，在經驗變豐富之后選擇跳槽。這樣的情況對公司損失很大，我們也是怕了。 ”

　　防跳槽企業寧愿用農民工

　　一家企業的工作人員告訴記者，他在招聘時曾碰到一名應屆畢業生，此前已經換了兩份工作，在他們公司實習了兩個星期就辭職了。“我們投入大量人力物力培養出來的人，卻要跳槽到其他公司，與其為競爭對手培養員工，還不如一開始就招聘有經驗的農民工。 ”

　　畢業生們也有不少苦衷。青島理工大學的王文駿說：“現在市場上大部分的工作崗位都需要工作經驗，不需要經驗的崗位工資都很低，工資不低的都是壓力巨大的銷售崗位。我們開始降低眼光進入工廠和基層，無非就是想積累點工作經驗，以后追求更好的前景。如果企業拒絕，那我們連放低身段的機會都沒有了。 ”據了解，雖然存在求職招聘不合拍的現象，但也有企業愿意嘗試給大學生機會。一些企業的招聘負責人建議大學生提前實習，利用假期時間到企業實習，盡早熟悉企業，多積累實踐經驗，以增加招聘成功的機會。