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    同樣的一場招聘會，一個身懷技能的農民工可以待價而沽，而一個懷揣本科學歷的大學生卻屢屢碰壁。求職招聘會上學歷與技能的比拼，讓高校教育“只重學歷而輕技能”的模式再度引起人們的思考。

　　學歷與境遇倒掛

　　今年40歲的臧富全是膠南市一位地地道道的農民，只有小學文化水平。他在鄉鎮企業工作過，具有一定的電焊工經驗。

　　在2月1日舉行的膠南市“2012年春季城鄉勞動力供求洽談會”上，臧富全和自己的妻子一起來到洽談會現場，溜達了一個多小時候，記者見到他時，他正在一個名為“潤凱機械”的企業面前徘徊，面對3000多元的工資待遇，他告訴記者：“這樣的工資在這個會上一抓一大把，前兩天我去開發區一個企業問了問，人家的電焊工待遇都能達到4000元，還給投保險，要不是離家太遠不方便，我就去那邊了。”

　　洽談會臨近結束時，臧富全拿著收到的幾份招聘簡章跟記者搭話：“有幾家企業還是挺有誠意的，也簽了登記表，具體可能還得面試挑選，我也相中了幾家待遇不錯的大廠，到時候再看情況選擇吧。”

　　與臧富全的“待價而沽”不同，今年22歲的王凱（化名）是青島本地某大學的本科畢業生，學的是營銷專業，今年畢業。“都說現在大學生不好找工作，我也沒體驗過，今天就是來取取經。”王凱這樣告訴記者。

　　然而，令王凱沒有想到的是，自己在提供有12000多個崗位的招聘會現場竟然屢屢碰壁，他在一家膠南市四星級酒店的招聘臺前遞上了自己的簡歷，其提供的營銷崗位的工資待遇大概在2000元錢左右，提供險金，但在看到自己應屆畢業生的身份時，招聘工作人員只是很謹慎的問了幾個問題，然后就沒了下文。其后，他在場中轉了幾圈便放棄了。

　　王凱則以自嘲的口氣告訴記者：“早知道是這樣的結果就不來受這打擊了，除了那家問了幾個問題的酒店外，其他的企業都是看看我的簡歷就收過去也沒說啥，我這簡歷打印還花了好幾塊錢呢。”

　　心態變了　硬件軟了

　　長期以來，大學生的就業心態被認為是造成高校畢業生就業難的重要因素。一些大學生在擇業過程中更注重視野是否開闊、人脈是否廣泛、晉升渠道是否順暢等附加因素，導致找工作時挑肥揀瘦、越找越難。

　　一位長期從事企業招聘的HR經理人告訴記者：“從1999年高校擴招大潮后的第一批大學畢業生開始，就業心態就成為困擾大學生就業的一個重要因素，頂著天之驕子的美名卻眼高手低。不過，近一兩年就業難的現實，已經讓很多大學生就業心態逐漸平和下來了。”

　　平和的心態卻并沒有迎來就業形勢的回暖，其中一個重要的原因就是大學畢業生的專業硬件“軟”了。

　　王凱應聘的那家四星級酒店招聘負責人告訴記者：“大學畢業生我們這邊也招聘過一些，雖然學歷是個重要的門檻，但一些人的表現卻不能讓我們滿意，往往理論很足，但動手能力差，甚至不具備崗位的基本技能。”

　　學歷教育待轉型

　　對于這種“本科生不如農民工值錢”的現象，相關專家表示，實際上，這恰恰反映出我國目前勞動力的結構還不盡合理：大學生多、技能型人才少，而這也是我國教育結構“重學歷教育輕技能教育”的一個表現。

　　2012年春節后，青島市人才市場連續舉辦了六場應屆大學畢業生就業洽談會，招聘會上91%的企業提供薪金水平較往年相比有不同幅度的提升，如汽車營銷部門經理的年薪由去年的17萬元提高至今年的25萬元，手機程序研發人員月薪由7000元提高至10000元，行政文員月薪由每月2000元提高到2300元。

　　從薪金的上漲幅度可以明顯看出，一些“身懷絕技”的畢業生在就業市場永遠都是香餑餑，而流于普通、脫離就業實際的專業畢業生卻往往遭冷遇。

　　造成這種現象的責任主體恰恰正是處于社會轉型期的廣大高校。2011年12月21日，教育部網站公布一份文件，我國將探索建立高校畢業生就業和重點產業人才供需年度報告制度，健全專業動態調整和預警、退出機制，對就業率連續兩年低于60%的專業，調減招生計劃直至停招。

　　然而專業減停招生僅僅是一個方面，更重要的是“學歷教育”向“技能教育”的觀念轉變。相關專家表示，事實證明，今天的大學更多只是完成基本的學歷教育，對于各個行業所需要的專業技能，大學由于師資與硬件資源的不足，根本無法給大學生提供必要的職業教育訓練，這也使得大學畢業生的簡歷幾乎千篇一律，猶如在教育工業生產線上生產出來的“簡裝版”。一般的崗位已經難以勝任了，更不用說市場上現在高度缺乏的高級技師崗位。