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    春節過后，島城的招聘會一場接著一場，有的企業前面排起了長龍，有的企業卻無人問津。記者在海爾路人才市場見到，招聘者陸陸續續地進場，場面也并未像以往一樣擁擠，參與招聘的面試官也表示，今年的求職者與往年有所不同，整體精神面貌不同往日，求職的意向也不如以往強烈。而在四方等地的勞務市場，記者同樣遇到了令人費解的“怪”事。 

    怪象一：農民工對“老板”不信任 

　　春節假期已過，工廠陸續開工，“用工荒”這一難題再次凸顯。據新華社報道，受國內外經濟新形勢，省域產業步入新格局，務工群體產生新訴求等多重因素影響，今年的“用工荒”呈現企業與員工、中西部與東部、二產與三產之間的“三碰頭”現象。 

　　令人不解的是，為何有的企業能在這場“工荒”中置身于外？眾多企業抱怨“用工荒”的同時，許多打工者卻抱怨工作難找這其中的矛盾如何解釋？記者于2月3日下午來到了位于四方長途站附近的勞務市場了解情況，得到的答案與設想之中的有些差距。 

　　47歲的張銘從濟南來青打工已經有2個年頭了，說起自己的打工經歷，張銘顯得十分無奈。張銘是一位噴漆工，從事這項工作已經7、8年了可謂是經驗豐富的行家了。張銘表示，噴漆需要手動作業，難度有些大，尺度不好拿捏。有些時候常會因為老板“挑刺”而拿不到工錢。對于噴漆的標準，更是老板自己說了算。 

　　“我在青島即墨打工的這段日子發現一個問題，大家都說用工荒，其實不是這樣的。待遇好的廠子根本就不缺人，缺人的只是那些不怎么好的廠子。我在這邊勞務市場已經呆了幾天，還是沒有找到合適的工作，這幾天一直有一位開白色寶馬車的老板過來招工，可是卻沒有人愿意應聘。現在我們農民工打工都不容易，有些工作崗位感覺不錯，但是我們已經不敢去了。試想，你給一個老板打了半年的工，最后為難工人扣你工資不說，有的還會拖欠你工資好長時間。這樣下去，有誰還敢去為這些老板打工？現在我們都是接那種短期的活，干完活之后當場結清工資，我們出來打工都不容易還要養家，工廠老板拖欠農民工工資便是缺少了制約機制。我們希望有關部門能夠重視起來，保護農民工的合法權益。” 

　　張銘代表了外出打工農民工的心聲，農民工不怕苦不怕累，就怕自己的辛苦勞動得不到社會的認可，自己的工資還會被無故克扣。既然來到一個城市打工，就應該和普通市民一樣得到相同的待遇，盡自己應盡的義務，享自己該享有的權利。 

　　怪象二：工資虛高 暗藏水分 

　　打磨工每月3000元—3500元，包吃住；輪胎修補學徒工2700元包吃住投5險；鉚工4000元—5000元每月。這是記者在勞務市場看到的招工信息，這些薪資待遇看起來好像并不低，但是來市場找工作的王先亮卻不這樣認為。 

　　“你看著這些待遇挺好的，可是你要是去了，你就會發現名不符實。虛高工資的這個現象在這個行業已經不是什么秘密了。有時候你還會看到招工的信息版上寫著8000元—10000元，只要你去了能拿到手的有5000元就不錯了。老板會以各種借口扣罰你的工資，不講誠信的老板找不到工人是不足為怪的。” 

　　王先亮告訴記者，春節前夕，自己在城陽勞務市場找工作的時候，有位老板要他和工友去工作，說是春節三天，給他們三薪。他們按照短期工計算，一天100元，那么春節期間，一天就能夠拿到300元，于是就叫了一些工友一起過去，總共干了12天，結果到春節的時候工廠放假了，當初一起去的20多個工友就走了一半。“工資倒是付了，但是廠家卻喪失了他們的信譽，今后這樣的廠家，讓我們如何再相信？” 

　　言而無信，必失信于人。信譽是企業的生命，如果一個企業喪失了自己的信譽，也就等于喪失了自己的生命，無法立足于社會。古人云，君子愛財，取之有道。不應該以不正當的手段克扣工人工資，鉆法律的空子。在越來越規范的市場運營秩序下，這樣的企業早晚會面臨被清理出局的命運。 

　　怪象三：面試官太傲慢 

　　張鋒是泰山醫學院化學專業大四的學生，對于即將畢業的他來說，希望能夠找到一份專業對口的工作。對于化學專業的張峰來說，去做一份化工、制藥的工作最為合適。班里大部分同學都選擇了考研，只有7個同學選擇找工作。 

　　臨近畢業，學校內也舉辦了不少招聘會，各大企業紛紛來到學校進行面試。張峰班里的7個同學去一家制藥進行了面試，工資2500元/月，五險一金。張峰班里投簡歷的同學都被錄取了，但是張峰卻拒絕了這份工作。 

　　在張峰看來，只要月薪在2000元以上并有基礎保障就可以了。至于為什么沒有選擇齊魯制藥，張峰認為面試官與面試人員地位并不平等，面試官給人一種傲慢的感覺。 

　　在張峰眼中，面試官和面試人員地位應該是平等的，并不能因為自己是面試官，身價就高人一等。作為一個企業的員工來說，代表企業的形象，員工之間地位應該是平等，如果面試官帶有這種傲慢的行為，工作環境可想而知。 

　　張峰在來招聘會之前投過6份簡歷，也接到過一個單位的面試通知，但是由于面試單位臨時開會，所以他就來到了招聘會現場，再看看有沒有更合適的工作。在招聘會現場轉了一圈之后，張峰發現，來招聘的制藥企業并不多，即使這樣，他也沒有灰心，他希望能夠在青島找到一個適合自己專業的工作。 
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　　怪象四：家長幫忙投遞簡歷 

　　在招聘會現場，一位背著包的大媽引起了記者的注意。在交談過程中記者了解到，大媽姓周，是幫外甥女投遞簡歷的。外甥女于珊在河北上大學，是機械專業的一名大四學生。想要找一份機械、模具類的工作。期望月薪為2000元至3000元。 

　　其實像周大媽這樣的替孩子投簡歷的人也不算少數。家長的過分關注，對于求職者來說可能不會錯失良機，但部分招聘企業間接透露出不喜歡錄取這樣的人才。他們認為，招聘是求職者對于自我的一個挑戰，一個認可，由家長陪同面試或者由家長代為面試，這樣的行為讓人懷疑求職者對于自己沒有自信，這樣是對求職者自己的不尊重也是對企業的不尊重。這樣的行為不可取，即使求職者可以真正適應這個崗位，企業也不會考慮錄用。 

　　怪象五：嫌出差時間過長另謀“高就” 

　　于順然是青島科技大學2011年市場營銷專業的畢業生，畢業后來到一家生產類企業做銷售，每月能拿到1500元以上的月薪。由于工作性質的需要經常出差，頻繁的出差讓于順然有些吃不消，隨后他就考慮到辭職，換一份工作。 

　　辭職后的于順然已經投了10份簡歷了，他發現，因為自己有過工作經歷，找工作要比那些剛剛邁出校門的畢業生容易許多。然而，青島的工資水平比自己老家濰坊要低一些。這一點讓于順然感到美中不足，面對這些現實壓力，于順然對于這座城市的熱愛之情并未減退，更不曾產生“逃離”這座城市的想法。 

　　對于壓力，于順然更多地是選擇去進行挑戰而不是退縮。他希望能夠找到一個實體企業做銷售而不是日漸走紅的網絡銷售。他認為，只有看到的實體物品才能夠讓自己放心，讓客戶放心。 

　　于順然的跳槽也代表了不少大學生的心態，先找個工作鍛煉一段時間，然后跳槽。這樣的決定也使得不少企業人員的流動性加大。 

　　怪象六：外地生源畢業生工資不夠花 

　　即將畢業的李麗華是青島大學會計專業的一名大四學生。李麗華在校期間就考出了會計師資格證，她認為這些對于將來找工作很重要。可是到了招聘會現場，李麗華發現，企業的薪資待遇與自己預想當中有所差距。 

　　“只要月薪在2000元就可以了，但是現在企業大都只能給到1500元，1500元的月薪對于青島這個城市來說根本不夠日常的開銷。”李麗華有些矛盾。 

　　“我家是淄博的，在淄博那邊，一般會計每月能拿到2200元，在青島只有1500元，而且還要租房子吃飯，這些錢根本不夠日常開銷，還不如回家找份一樣的工作，還可以節省成本。”李麗華無奈地嘆了一口氣。 

　　眼下，對于青島這座海濱城市而言，較低的工資水平與較高的消費不成正比，讓李麗華這樣的外地學生既歡喜又犯愁。對很多外地生源的大學生來說，地處沿海的青島，其發展空間或許會大于內陸城市，會有更好的就業機會和挑戰，選擇留下還是選擇回家已經成為即將畢業的大學生所面臨的共同問題。 

　　怪象七：只想要一份“體面”工作 

　　體面的工作對于大多數剛畢業來說的大學生而言尤為重要。 

　　2010年畢業于青島大學美術學院的劉曉婕決定畢業后留在青島發展，相對于自己老家陜西省隴縣來說，青島的發展機遇會更好一些，于是劉曉婕選擇了留在青島。 

　　劉曉婕家里姐妹三人，劉曉婕是長女，由于家境不是很好，劉曉婕的大妹妹放棄上學的機會，外出打工賺錢補貼家用。劉曉婕希望自己可以努力地讀書，然后找一份體面的好工作，將來掙錢之后將父母接到青島來安度晚年。 

　　畢業之后的劉曉婕放棄了考研，選擇找一份穩妥的工作。由于剛畢業，工作經驗不足，劉曉婕的面試之路并不順利。美術專業出身的劉曉婕起初應聘了一家廣告公司當設計，試用期每月1800元，轉正后2500元，單位承諾為她繳納五險。 

　　工作半年之后，劉曉婕認為，廣告公司不夠體面，每當家里問起都不太好意思說出口，于是就打算換份工作。后來，劉曉婕相中了一家傳媒公司，規模不小，就是薪資待遇比不上前一份工作。劉曉婕思慮之后愣是咬著牙跳了槽。 

　　“自從換了一份比較體面的工作之后，我也可以告訴家里了，父母聽到了我有這份工作之后也很高興，逢人變夸我以前努力，現在有出息了，可是轉正之后2000元的工資需要計算著花，租房子、吃飯，每月幾乎都不會有結余。體面工作對于大學生來說，到底值不值得，現在的我也開始迷茫了。”劉曉婕苦笑道。 

　　如今，像劉曉婕這樣想法的大學生并不在少數。在乎面子工程，寧愿要一份體面的低工資的工作也不會去選擇一份高收入的不體面工作。當自己生活拮據時，總會反復思考這樣一個問題，面子到底應不應該那么重要。