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    眼下，許多地方正在遭遇用工荒，對此，不少企業想方設法以待遇招人，用感情留人：或增加工資，或免費提供餐宿，或對“以老帶新”者予以獎勵……而作為薪酬之外的重要福利，“保險” 成為很多企業近年的留人招數。經濟導報記者近來參加多場招聘會發現，由于存在銜接難題，部分求職者對此并不“感冒”，而企業在入保險方面則能省就省。

　　在各個招聘會現場走一圈就不難發現，企業的招聘信息上不少都追加了“交保險”的待遇。但導報記者翻看多家招聘單位的用工說明發現，企業大都把試用期定為3個月，“試用期期間沒有社會保險，不簽勞動合同。”只有簽訂了正式勞動合同后，才為職員繳納相應的社會保險。

　　根據新《社保法》 規定，“保險”是沒有試用期的，為什么部分用人單位還采取“試用期期間沒有社會保險，不簽勞動合同”的違規做法？

　　一家數控機械公司負責現場招聘的工作人員蓋女士告訴導報記者，“現在企業各方面成本都在上漲，這么做也是為了節約成本。”

　　不僅企業在繳納保險方面能省則省，不少求職者也不是特別關注。導報記者此前在聊城采訪時，聊城市樂昌府區斗虎屯鎮農民秦廣緒說，現在用工企業大都給交保險，“有的是三險，有的是五險。”但他對交保險并不太看重，“現在農村都有新農保，企業給交的沒辦法合并轉移，與其由單位每個月扣除保險，還不如直接發現金。”

　　目前，在人員流動性較大的企業中，員工不愿簽合同、繳保險的現狀，除了員工本身不愿意簽訂的因素外，保險關系的轉移不便也是一個重要原因。導報記者從山東省人保廳獲悉，根據規定，員工簽訂勞動合同需要繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等幾項險種。養老保險雖然可以轉移到新單位繼續參保，但由于現階段農村養老保險并不完善，養老保險從農村轉移到城市的具體操作辦法還未形成，過程也比較繁瑣。

　　“部分中青年農民參保率低，有制度實施初期的觀望心態因素，但更主要的是選擇的困惑大多數中青年農民在城市打工或準備到城市打工，是參加職工養老保險還是參加新農保？”在日前舉行的中國社會保障30人論壇年會（2012）上，人保部副部長胡曉義表示。

　　據導報記者了解，目前，我國正在落實社會保險關系跨地區轉移接續辦法，很多省市已經實現了社保關系的異地轉移。同時，國家還在制定完善城鄉相關社會保險制度的銜接措施。

　　胡曉義認為，要在政策、制度等方面加快推進養老保險城鄉統籌。在政策方面，今年將研究施行新農保、城居保與城鎮職工基本養老保險之間的銜接轉續政策，主攻點可能是繳費年限的認定和換算。在制度方面，著力推進新農保、城居保合并實施，這在法律上已無障礙，中央財政對兩項制度給予同額補助實際上預留了制度接口。