4399免费视频

    近日，濟寧市人力資源市場對招聘單位進行了調查，了解到我市人力資源供求基本平衡，就業難與招工難“兩難并存”，部分行業、部分工種呈現出暫時性、季節性缺工等情況，但“用工荒”現象并不突出。

　　據了解，在人力資源市場上企業仍舊是用工主體。有限責任、私營和個體企業崗位需求較大；國有、集體、外資企業崗位需求相對較少。機關事業、團體等用人單位一般招聘司機等少量輔助性崗位。餐飲娛樂服務類、機械加工制造類、批發零售類企業的部分崗位需求人員數量較大，被調查企業一般表示不太容易招到合適人員，即使能招到，人員流動性也比較大。

　　招人較難崗位涉及餐飲娛樂行業的服務人員、紡織服裝類企業的一線工人、機械制造加工類企業中的各種技術人員、銷售類企業營銷業務人員等。

　　求職者普遍表示，只要不過分挑撿，找工作不難，但找自己認為合適的崗位較難，就業難“難”在選擇上，而非“難”在崗位缺少上。

　　總而言之，從此次調查情況來看，部分企業、部分工種招工會有一定難度，但目前全市各地均未出現“用工荒”的現象。

　　據市人力資源市場有關工作人員介紹，“招工難”對企業而言是當前面臨的一項現實難題，企業應加快推進創新的機遇。招工難企業應主動開拓創新，加快產業升級換代，推進技術進步，增強企業自身的競爭優勢。創新用人機制，規范用工行為。企業也要樹立人本理念，用“待遇”留人，用“環境”留人，用“發展空間”留人，只有這樣，才能保持員工的穩定性，才能在用工競爭中招到適合本企業所需的各類人才，也才能在激烈競爭中立于不敗之地。“求職者的順利就業、穩定就業，還得依賴于求職者進一步轉變就業擇業觀念，提升自身就業能力。目前求職人員也認識到自身在擇業觀念、職業規劃、求職技巧和技術技能等方面有欠缺，專業知識不符合企業崗位的要求等情況。”工作人員告訴記者，勞動者應主動轉變觀念，參加有針對性培訓、學習講座等，從多方面提升自身素質，掌握適合市場需要的實用技術技能，這樣才能提升自身就業能力，順利就業，穩定就業，真正實現個人價值。